نویسنده
تاریخ انتشار
۲۰ آذر ۱۴۰۱
تعداد بازدید
5420 بازدید
قیمت اصلی 88,000 تومان بود.قیمت فعلی 49,000 تومان است.٪44 تخفیف
5/5 - (1 امتیاز)

مبانی نظری و پیشینه تحقیق عملکرد شغلی، منبع ای برای فصل دوم پایان نامه عملکرد شغلی، استفاده در بیان مسئله و پیشینه تحقیق و پروپوزال و همچنین استفاده در مقاله علمی پژوهشی، استفاده در تحقیق و پژوهش ها، توسط وب سایت شهر فایل تهیه و گردآوری شده است. این مبانی نظری را به ضرس قاطع می توان به روز ترین و جامع ترین مبانی نظری و پیشینه تحقیق عملکرد شغلی دانست.

تعاریف نظری عملکرد شغلی، عملکرد شغلی در سازمان چیست، چارچوب های عملکرد شغلی، اهمیت عملکرد شغلی، عملکرد شغلی کارکنان، عوامل موثر بر عملکرد شغلی، مولفه‌های عملکرد شغلی، نظریه های مرتبط با عملکرد شغلی، مدل های ارزیابی عملکرد شغلی، نقش عملکرد شغلی کارکنان در سازمان، سلامت سازمانی و عملکرد شغلی، اخلاق کاری و عملکرد شغلی، عملکرد شغلی پاترسون، توانائی و عملکرد شغلی، انگیزش و عملکرد شغلی، ویژگی های شخصیتی و عملکرد شغلی و در ادامه…

مولفه‏ های فرهنگ سازمانی و عملکرد شغلی، نقش یادگیری سازمانی بر عملکرد شغلی، پیش‌بینی عملکرد شغلی از طریق صفات شخصی، رابطه رهبری تحول‌گرا و عملکرد شغلی، متغیرهای موثر بر رفتار و عملکرد، جنسیت و عملکرد، انگیزش، نظریه اسنادی، نظریه ناهماهنگی شناختی، نظریات هماهنگی، نظریه تقارن، نظریه ناهمخوانی ازگود، نظریه ناهماهنگی شناختی فستینگر، شکل‌گیری ناهماهنگی شناختی، نظریه ناهماهنگی و فرایند تصمیم‌گیری، راه‌های کاهش ناهماهنگی و در ادامه…

رابطه اخلاق کاری با عملکرد شغلی، رابطه استرس شغلی با عملکرد شغلی، جایگاه مهار و عملکرد شغلی، سن و عملکرد شغلی، شرایط محیط و عملکرد شغلی، ویژگی های شغل و عملکرد شغلی، سیستم های تشویقی و عملکرد شغلی، ویژگی های افراد دارای انگیزه پیشرفت، پایداری در افراد با انگیزش پیشرفت بالا، زمینه اجتماعی انگیزه پیشرفت زمینه اجتماعی، سوابق پژوهشی مرتبط با عملکرد شغلی در داخل و خارج کشور، بهمراه منبع نویسی درون متنی به شیوه APA و قابل ویرایش جهت استفاده برای فصل دوم پایان نامه می باشد.

  • نوع فایل : Doc
  • تعداد صفحات : 66
  • گارانتی بازگشت وجه دارد.
  • رفرنس دهی استاندارد دارد.
  • منابع فارسی و انگلیسی دارد.
  • ارجاع و پاورقی استاندارد دارد.

پیشینه پژوهش عملکرد شغلی

مبانی نظری و پیشینه تحقیق عملکرد شغلی

حیاتی ترین مسئله در هر سازمانی عملکرد شغلی نیروی انسانی است و اهمیت آن، محققان را به پژوهش هر چه بیشتر درباره آن واداشته است. عملکرد شغلی یکی از متغیرهایی است که در بسیاری از کشورهای توسعه یافته مورد توجه زیادی قرار گرفته است. روانشناسان عملکرد شغلی را محصول رفتارهای انسانی می دانند و معتقدند انگیزه ها و نیازها، در عملکرد افراد و در نهایت رشد و توسعه اقتصادی تاثیر دارند (ابوالقاسمی و همکاران، 1397). به طور کلی، عملکرد شغلی را ارزش های کلی مورد انتظار سازمان از بخش های مختلف سازمانی تعریف می کنند که به تفکیک افراد فعال در آن بخش ارائه می شود و هر فرد در طول دوره ای مشخص از زمان آن را انجام می دهد (پلاتیس و همکاران، 2016).

رضائیان (1390)، عملکرد را مقبولیت نتایج برای مشتریان داخلی و خارجی به همراه اثربخشی سازمانی می داند که محصولات، خدمات، اطلاعات و تصمیمات یا رخدادهای کارکردی مانند ارائه ها و رقابت ها را دریافت می‌کند. در گذشته نیز روانشناسان به مطالعه و شناخت معدودی از فعالیت های مرتبط با تولید، یعنی؛ غیبت کارکنان، ترک شغل و عملکرد شغلی یا نحوۀ انجام دادن وظایف شغلی پرداخته اند (ساعتچی، 1392).

کارهای کارکنانی که مسئولیت های مختلفی دارند، به دلیل تداخل وظایف، اغلب به طور ناقص انجام می شود. در واقع، مشغله فراوان باعث می شود آنها عملاً نتوانند بسیاری از کارهای محوله را به نحو شایسته و در زمان های تعیین شده انجام دهند که باعث مشکلاتی از جمله عملکرد ضعیف کار کنان و درنتیجه، نارضایتی کارفرما می شود. همچنین، این موضوع باعث جلوگیری از مطرح شدن استعدادهای توانمند با افکار و روش های پویا و جدید نیز خواهد شد (رافائل و سیمون و همکاران، 2017).

پیشینه تحقیق عملکرد شغلی

الهیاری، خانه شناس و خلخالی (2017). در مقاله ای تحت عنوان ” عوامل استرس زای روانشناختی و عملکرد شغلی در بین کارمندان بانک: یک مدل یکپارچه ” با روش مطالعه مقطعی به این نتیجه رسیدند که شیوع استرس در بین کارمندان بانک در سطح متوسط (46/6 درصد) بین استرس در سطح “وظیفه” ، “اجتماعی و سازمانی” و عملکرد شغلی رابطه منفی و معناداری وجود داشت. از بین مقیاس های سطح اجتماعی و سازمانی، دو مقیاس فرهنگ سازمانی و رهبری ارتباط منفی و معناداری با عملکرد شغلی نشان دادند. یک حوزه سازماندهی اجتماعی می تواند به عنوان اصلی ترین عامل از دست دادن بهره وری در نظر گرفته شود. از این رو، اقداماتی جهت تلاش بیشتر برای کنترل عوامل روانی – اجتماعی در محل کار و جلوگیری از وخامت عملکرد، به ویژه در فرهنگ سازمانی و رهبری پیشنهاد شد.

وثوقی نیری، روح الهی و محمدحسین (1395). در مقاله ای با عنوان ” بررسی تاثیر استرس شغلی بر سلامت عمومی و عملکرد شغلی کارکنان مراقبت پرواز ” با روش مقطعی و از نوع توصیفی- همبستگی به این نتایج رسیدند که بین استرس ناشی از محیط کار با عملکرد شغلی رابطه منفی و معنی داری وجود دارد. بدین معنی که با افزایش استرس شغلی عملکرد شغلی کاهش می یابد.

همچنین سلامت عمومی نقش واسطه ای در رابطه با استرس ناشی از محیط کار و عملکرد شغلی دارد. بر اساس نتایج تحقیق که مؤید تأثیر منفی استرس بر عملکرد شغلی و همچنین نقش واسطه ای سلامت عمومی در رابطه بین استرس و عملکرد شغلی در کارکنان مراقبت پرواز است اجرای برنامه ای جامع در خصوص مدیریت استرس کارکنان، ارتقاء سلامت عمومی به همراه رسیدگی به وضعیت ارتقا و امنیت شغلی و فراهم کردن امکانات مشارکت آنها در تصمیم گیری ها، با هدف بهبود عملکرد کارکنان ضروری بوده و بایستی در اولویت قرار گیرد.

منابع فارسی و لاتین

هیلگارد و همکاران (1398). زمینه روانشناسی. مترجمان بهزاد، محمود و دیگران، به ویراستاری ساعتچی، محمود و همکاران، نشر گپ. چاپ شانزدهم.
دیبایی صابر و همکاران (1395). تبیین مؤلفه های شایستگی حرف های معلمان و تحلیل جایگاه آن در اسناد بالادستی آموزش و پرورش ایران. دو فصلنامه پژوهش های آموزش و یادگیری.
لاهوتی اشکوری، طهمورث. رودگر نژاد، فروغ (1394). نقش تعارض بر عملکرد شغلی با اثر میانجیگری خلاقیت و نوآوری. اولین کنفرانس بین المللی حسابداری، مدیریت و نوآوری در کسب و کار.
یحیی زاده، محمود؛ شیرخدایی، میثم؛ رمضانی، ایوب (1393). بررسی تأثیر گرایش به بازاریابی داخلی و رفتار شهروندی سازمانی بر عملکرد سازمانی در دانشگاه مازندران. پژوهشنامه مدیریت اجرایی علمی-پژوهشی.
باقری مالک آبادی، ل.، و دفتری اکباتان (1396). (. بررسی رابطه استرس شغلی با عملکرد شغلی معلمان مقطع متوسطه شهرستان اندیکا در سال تحصیلی 1395-1396 دومین همایش بین المللی انسجام مدیریت و اقتصاد در توسعه، دانشگاه تهران.

Yao, J & Fan, L. (2015) The Performance of Knowledge Workers Based on Behavioral Perspective. Journal of Human Resource and Sustainability Studies.
Hsu, M.A & etal. (2017). The Cross‐Level Mediating Effect of Psychological Capital on the Organizational Innovation Climate– Employee Innovative Behavior Relationship.
Suandi, T., Ismail, A., I., & Othman, Z. (2014). Relationship between Organizational Climate, Job Stress and Job Performance Officer at State Education Department. International Journal of Education & Literacy Studies.
Kumari, P., Bajwa, A. & Priya, B. (2016). Relationship Between Stress and Job Performance: A Staudy of Banking Sector. International journal of business Quantitative Economics and Applied Management Research. Management Studies.
Kappagoda U.W.M.R.Sampath ,ZainulFithri Othman. Hohd, De Alwis. W.P.Gamini (2014). The Impact of Psychological Capital on Job Performance in the Banking Sector in Sri Lanka 198 . nternational Journal of Arts and Commerce . Vol. 3 No. 5. June, 2014.

راهنمای خرید:
  • لینک دانلود فایل، بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
  • جهت سوال قبل از خرید یا بروز هرگونه مشکل با شماره 0937-150-0937 تماس بگیرید.
  • چنانچه با خرید اینترنتی آشنایی ندارید یا تمایل به پرداخت آنلاین ندارید، می توانید هزینه را بصورت کارت به کارت پرداخت کنید.
  • شهر فایل از درگاه پرداخت امن بانک مرکزی استفاده می کند، جهت اعتبار سنجی بر روی لوگوی زرد رنگ در پایین صفحه کلیک کنید.

2 دیدگاه برای مبانی نظری و پیشینه تحقیق عملکرد شغلی

  1. راحیل نجفی

    مبانی نظری و پیشینه تحقیق عملکرد شغلی رو‌ دانلود کردم؛ دو تا مبانی نظری و پیشنه تحقیق با رفرنس های متفاوت واقعا بکارم اومد؛ ممنونم ازتون

    • Shahrefile.comمدیر سایت

      درود.
      سپاس از دیدگاه انرژی بخش شما؛ موفق باشید.

  2. مهدی

    محتوای کاربردی و مفیدی بود، آیا امکانش هست در مورد استرس شغلی هم مبانی بروز در سایت قرار بدید…؟

دیدگاه خود را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *