نویسنده
تاریخ انتشار
۲ مرداد ۱۴۰۰
تعداد بازدید
1371 بازدید
23,800 تومان٪28 تخفیف
  خرید این محصول
5/5 - (1 امتیاز)

مبانی نظری و پیشینه تحقیق فرهنگ سازمانی منبع ای برای فصل دوم پایان نامه، استفاده در بیان مسئله و پیشینه تحقیق و پروپوزال و همچنین استفاده در مقاله علمی پژوهشی، استفاده در تحقیق و پژوهش ها، توسط شهر فایل تهیه و گردآوری شده است این فایل کلیه کلید واژه های مرتبط با موضوع قید شده در عنوان را در بر می گیرد و به ضرس قاطع می توان این فایل را جدیدترین و کامل ترین پیشینه تحقیق (پژوهش) فرهنگ سازمانی دانست. که به اختصار بعضی از کلید واژه های این فایل در ادامه جهت آگاهی بیشتر شما عزیزان آورده شده است.

تعریف مفهومی فرهنگ سازمانی، مفهوم فرهنگ، تعریف فرهنگ، ویژگی های فرهنگ، ویژگی های فرهنگ سازمانی، الگوی های فرهنگ سازمانی، مولفه های فرهنگ سازمانی، عناصر فرهنگ سازمانی، فواید فرهنگ سازمانی، نظریه های فرهنگ سازمانی، دیدگاه های فرهنگ سازمانی، عوامل موثر فرهنگ سازمانی، ابعاد فرهنگ سازمانی، پیش بینی فرهنگ سازمانی، اهمیت فرهنگ سازمانی، موانع فرهنگ سازمانی، مفهوم شناسی فرهنگ سازمانی، مدیریت فرهنگ سازمانی، فرهنگ سـازمانی سالم و بیمـار، فرهنگ سازمانی و نقش آن در کارایی سازمان، رابطه بین فرهنگ سازمانی و بلوغ سازمانی کارکنان، تأثیر فرهنگ سازمانی بر بازارگرایی، فرآیند تغییر فرهنگ سازمانی، ارتباط بین فرهنگ سازمانی و خلاقیت مدیران، انواع فرهنگ سازمانی، کارکرد فرهنگ سازمانی و در ادامه…

تعریف عملیاتی فرهنگ سازمانی،طراحی و تبیین مدل مطلوب فرهنگ سازمانی اسلامی، فرهنگ سازمانی و رابطه آن با کیفیت زندگی کاری کارکنان، ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﻮﺛﺮ ﺑﺮ ﻧﻬﺎدﯾﻨﻪ ﺳﺎزی ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، کارکردهای فرهنگ سازمانی، نقش فرهنگ سازمانی در مدیریت منابع انسانی، الگوی‌ هافستد و همکارانش، مدل کامرون و کویین، مدل کوئین و گارث، فرهنگ عقلایی سازمان، فرهنگ ایدئولوژیک سازمان، فرهنگ مشارکتی سازمان، فرهنگ سلسله مراتبی سازمان، الگــــوی ارتباط فـــرهنگ با محیط و استراتــژی سازمان (مدل دنیسون)، رویکرد فرهنگ سازمانی در مدیریت عملکرد سازمانی، سوابق پژوهشی مرتبط با فرهنگ سازمانی در داخل و خارج کشور، بهمراه منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دوم پایان نامه در 45 صفحه با فرمت Doc و قابل ویرایش می باشد.

💠 نوع فایل : Doc
💠تعداد صفحات : 45
💠 گارانتی بازگشت وجه دارد.
💠 رفرنس دهی استاندارد دارد.
💠 منابع فارسی و انگلیسی دارد.
💠 ارجاع و پاورقی استاندارد دارد.
💠 شماره تماس پشتیبانی: 09371500937

Farhang_Sazemani

مبانی نظری و پیشینه تحقیق فرهنگ سازمانی

فرهنگ سازمانی یا Organizational culture بر بنیان نیازهای افراد برای کاستن از احساس عدم‌ اطمینان و داشتن منابعی برای هدایت اقدامات خودشان بنا شده است. این نیاز به‌ کاستن از احساس عدم‌ اطمینان با تکامل استاندارد های رفتاری (بایدها و نبایدها) و معیارهایی برای درک وقایع برطرف می‌شود. فرهنگ سازمانی شرح یک سازمان را از درون خود تعریف می‌کند. هدف اصلی فرهنگ سازمانی کمک به توجیه کردن و آماده‌ سازی اعضای سازمان برای هم‌ راستایی در عمل به اهداف سازمان است. فرهنگ سازمانی مجموع باورها و آداب و رسومی است که مانند چسب اعضای سازمان را با هم یکپارچه می‌کند. (شریف پور و همکاران، 1395).

دانیل دنیسون الگویی را ارائه کرده که از یک‌سو ارتباط میان نیازهای محیطی و تأکید استراتژیک سازمان و از سوی دیگر نوع فرهنگ سازمانی (مبانی نظری و پیشینه تحقیق خلاقیت سازمانی) سازگار با آنها را نشان می‌دهد. الگوی دنیس از یک ماتریس دوبعدی تشکیل شده که یک بعد آن درجه تغییر و یا ثبات محیط و بعد دیگر نوع تأکید استراتژیک (درونی یا بیرونی) را نشان می‌دهد. از برخورد نیازهای محیطی و تأکید استراتژیک سازمان چهار نوع فرهنگ سازمان شکل می‌گیرد که هریک با نوع تأکید استراتژیک و درجه ثبات محیطی مرتبط با آن سازگاری دارد. (گانزالس و ویلیامز، 2014).

بطور کلی فرهنگ سازمانی بعنوان باورهای اساسی، مفروضات، ارزش‌ها و روش‌های تعامل تعریف می‌شود که به محیط اجتماعی و روانی منحصر به فرد یک سازمان کمک می‌کند. فرهنگ سازمانی شامل انتظارات، تجربیات، فلسفه و همچنین ارزش‌هایی است که رفتار اعضا را راهنمایی می‌کند و در تصویر شخصی از اعضا، عملکردهای درونی، تعاملات با جهان خارج و انتظارات آینده بیان می‌شود. فرهنگ مبتنی بر نگرش‌ها، اعتقادات، آداب و رسوم و قوانین مکتوب و نانوشته مشترک است که به مرور زمان تدوین شده و معتبر تلقی می‌شوند. (مبانی نظری و پیشینه تحقیق فرهنگ سازمانی).

منابع فارسی و غیر فارسی

کرد تمینی، بهمن و کوهی، ملیحه (1395) بررسی رابطه تعهد سازمانی با فرسودگی شغلی و معنویت.
کرمی نیا، رضا؛ سلیمی، سید حسین و امینی، علی، (1389)، رابطه سبک رهبری با فرهنگ و تعهد سازمانی در نیروهای نظامی.
قدیمی مقدم، ملک محمد (1391)، بررسی میزان شیوع فرسودگی شغلی معلمان و کارکنان آموزش و پرورش استان کرمان، طرح پژوهشی.
نریمانی، محمد و عباسی، مسلم، (1388)، بررسی ارتباط بین سرسختی روانشناختی و خود تاب آوری با فرسودگی شغلی، فراسوی مدیریت.
موغلی، علی رضا (1388). “طراحی الگوی رهبری تحول آفرین در سازما ن های اداری ایران”. پایان نامه دکتری، دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه طباطبایی.
گال، مردیت؛ بورگ، والتر؛گال، جویس (1394) روش های تحقیق کمی و کیفی در علوم تربیتی و روانشناسی: مترجم احمد رضا نصر. سازمان مطالعه و تدوین کتب علوم انسانی دانشگاه ها (سمت). جلد اول و دوم (مبانی نظری و پیشینه تحقیق فرهنگ سازمانی).

Maslach, C., Jackson,S. E leiter. (2015). Burnout in organizational setting. Appl : ed social Psychology.
Shuffle (2014), the staff burnout syndrome in alternative in situations. Psychotherapy theory. Research and practice.
Somaye Gharibvand (2012) The Relationship between Malaysian Organizational Culture, Participative Leadership Style, and Employee Job Satisfaction among MalaysianEmployees from Semiconductor Industry. International Journal of Business and Social Science.
Thompson S (2011) The Effects of Perceived Justice on satisfaction and Behavior Intentions: the Case of Computer Purchase. Journal of Distribution Management.
Wiles K. [Supervision for better schools]. (Trans. By Tousi MA). Tehran: State Management Training Center.
wong.J., & Cheung.M. (2013). Prediction of Performance Facets Using Specific Personality Trait in the Chinese Context. Journal of vocational behavior.
Zimmerman. M. A, (2014). “Empowerment theory: psychological,organizational and community levels of analysis”, In rappaport j, seidmane, Eds, Handbook of community psychology. New york, kluwer academic/plenum publishers.

مطالعه بیشتر

   راهنمای خرید:
  • لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
  • همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
  • ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
  • در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “مبانی نظری و پیشینه تحقیق فرهنگ سازمانی”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *