مبانی نظری و پیشینه تحقیق خلاقیت سازمانی

مبانی نظری و پیشینه تحقیق خلاقیت سازمانی

توضیحات

مبانی نظری و پیشینه تحقیق خلاقیت سازمانی یابی فصل دوم پایان نامه توسط شهر فایل تهیه و گردآوری شده است دانلود ادبیات و پیشینه پژوهش خلاقیت سازمانی به همراه پیشینه پژوهش داخلی و پیشینه خارجی خلاقیت سازمانی بوده و کلیه کلید واژه های مرتبط با این موضوع را در بر می گیرد و به ضرس قاطع می توان این فایل را کامل ترین و به روزترین مبانی نظری و پیشینه پژوهش در زمینه خلاقیت سازمانی دانست که به اختصار بعضی از کلید واژه های این فایل در ادامه جهت آگاهی بیشتر شما عزیزان آورده شده است.

تعریف خلاقیت، تعاریف خلاقیت از دیدگاه اجتماعی، تعاریف خلاقیت از دیدگاه سازمانی، تفاوت خلاقیت و نوآوری، نظریه های خلاقیت، نظریه کهن، نظریه‌ تداعی گرایی و رفتارگرایی، نظریه انسانگرایی، نظریه شناخت گرایی، نظریه گشتالت، نظریه اسکاکتل، نظریه گیلفورد، نظریه تورنس، نظریه آمابیل، نظریه عصب شناختی، فرایند خلاقیت، فرایند خلاقیت از نظر والاس، فرایند خلاقیت از نظر اسبورن…

فرایند خلاقیت از نظر استین، فرایند خلاقیت از نظر آلبرشت، مراحل خلاقیت از نظر آلبرشت، فرایند خلاقیت از نظر مالاگا، عوامل توسعه خلاقیت، فنون توسعه خلاقیت، موانع خلاقیت، ویژگی های افراد خلاق، عوامل موثر بر خلاقیت سازمانی، نقش مدیریت در خلاقیت، نقش خلاقیت و نوآوری در توسعه سازمانی، ارائه مدلی جهت ارتقای خلاقیت و یادگیری سازمانی، عوامل محرک خلاقیت سازمانی، نقش مدیران در شکوفایی خلاقیت سازمانی، پرورش خلاقیت سازمانی، پیش بینی خلاقیت سازمانی، تئوری سیستمی خلاقیت در سازمان، اعتماد سازمانی و خلاقیت سازمانی، ویژگی‌های سازمان خلاق و … بهمراه منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دوم پایان نامه در 69 صفحه با فرمت DOC و قابل ویرایش می باشد.

💠 نوع فایل : Word
💠تعداد صفحات : 69
💠 گارانتی بازگشت وجه دارد.
💠 رفرنس دهی استاندارد دارد.
💠 منابع فارسی و انگلیسی دارد.
💠 ارجاع و پاورقی استاندارد دارد.
💠 شماره تماس پشتیبانی: 09371500937

مبانی نظری و پیشینه تحقیق خلاقیت سازمانی

مبانی نظری و پیشینه تحقیق خلاقیت سازمانی

خلاقیت زیباترین و شگفت انگیزترین خصیصه انسان است. غنا، پویایی و بقای هر فرهنگ و تمدنی به خلاقیت مردمان آن بستگی دارد و این واقعیت را تاریخ بارها به اثبات رسانده است اکنون در آغاز هزاره سوم به جرات می توان گفت خلاقیت همان چیزی است که زندگی مدرن بشر متمدن را از زندگی ابتدایی انسان نخستین جدا می کند. اگر اکنون در شروع قرن بیست و یکم مشاهده می کنیم که در قسمتی از دنیا، انسانهایی رویای دست یابی به کرات دور دست و سکونت در فضا را به واقعیتی عینی بدل کرده اند. برای لحظه ایی بیندیشیم که در همین لحظه در گوشه های دیگری از دنیا، انسانهای دیگری نیز زندگی می کنند که شیوه زیستن آنها همانند بشر هزاران سال پیش است، به راز خلاقیت، این موهبت منحصر به فرد انسان پی خواهیم برد.

در طول تاریخ حیات انسان، تمایل ذاتی او به تغییر و ابداع از یک سو و رویارویی با تنگناها و نیازهای روز افزون زندگی از سوی دیگر، به تدریج او را با نیروی خلاق درونش آشنا و مانوس گردانید؛ نیروی پویا و مولد که زندگی وی را به سرعت بسوی توسعه و تکامل به حرکت در آورد و سر منشاء ابداعات و اختراعات او گردید مشاهده نوآوری ها و اختراعات ارزشمند و حیات بخش نوابغ و دانشمندان در قرن حاضر سبب شد جوامع به تدریج به عظمت و ارزش تفکر خلاق انسان و نقش آن در پیشرفت علوم و فناوری و توسعه فرهنگ پی ببرند. به این ترتیب تلاش برای کشف ماهیت خلاقیت و راز پرورش آن آغاز شد در دهه 1950، غرب شاهد شکل گیری یک موج علمی با هدف شناخت و پرورش خلاقیت بود.

تعاریف خلاقیت از دیدگاه سازمانی + تفاوت خلاقیت و نوآوری

خلاقیت سازمانی یعنی ارائه فکر و طرح نوین برای بهبود و ارتقاء کمیت یا کیفیت فعالیت‌های سازمان همچون (افزایش بهره‌وری، افزایش تولیدات یا خدمات، کاهش هزینه تولیدات یا خدمات از روش بهتر، تولیدات یا خدمات جدید و غیره… همچنین خلاقیت سازمانی، فرایند ایجاد محصولات منحصر به فرد از طریق تغییر محصولات موجود است این محصولات، چه ملموس و چه غیرملموس، باید فقط برای خلق‌کننده جدید و منحصر به فرد باشند ضوابط مربوط به هدف و ارزشی را که خلق‌کننده تعیین کرده است، احراز نمایند (اصانلو، 1383).

خلاقیت و نوآوری آن چنان به هم عجین شده اند که شاید بدست دادن تعریف مستقلی از هر کدام دشوار باشد. اما برای روشن شدن ذهن می توان آنها را به گونه ایی مجزا از هم تعریف نمود. خلاقیت پیدایش و تولید یک اندیشه و فکر نوست در حالیکه نوآوری، عملی ساختن آن اندیشه و فکر است(جمالی، 1377) به عبارت دیگر، خلاقیت اشاره به قدرت ایجاد اندیشه های نو دارد و نوآوری به معنای کاربردی ساختن آن افکار نو و تازه بصورت محصول و خدمات جدید می باشد(گارتین ، 1998).

همانگونه که از تعاریف نتیجه می شود این دو واژه دارای تفاوت هایی هستند خلاقیت لازمه نوآوری است و تحقق نوجویی وابسته به خلاقیت است (اسمیت، 1990) خلاقیت نیاز به پذیرفتن خطرپذیری، تعهد، زمان، منابع و امکان اشتباهات بیشتر دارد در حالیکه نوآوری در سطح پائین تری از خطرپذیری، تعهد، زمان و منابع مالی نیز امکان پذیر می باشد(هرمان،مبانی نظری و پیشینه تحقیق خلاقیت سازمانی 1999) اگر چه در عمل می توان این دو را از هم متمایز ساخت، اما می توان تصور کرد که خلاقیت بستر رشد و پیدایش نوآوری هاست.

پیشینه پژوهش داخلی و خارجی خلاقیت سازمانی

نتایج پژوهش حیدری و همکاران(1390) نشان داد که خلاقیت با روش‌‌ برنامه‌‌ریزی روزانه، اعتماد و اتکای بر برنامه‌‌ریزی طولانی‌‌مدت، کنترل آگاهانه زمان، پافشاری به اتمام کارها رابطه‌‌ای مثبت دارد و باعلاقه و ترجیح به بی‌‌نظمی رابطه‌‌ای منفی دارد همچنین بین افراد دارای خلاقیت بالا و پایین در مدیریت زمان کل، روش برنامه‌‌ریزی روزانه، اعتماد و اتکا بر برنامه‌‌ریزی طولانی‌‌مدت، کنترل آگاهانه زمان، پافشاری به اتمام کارها و علاقه به بی‌‌نظمی تفاوت معناداری وجود دارد.

علیرضایی و تولایی (1387) اظهار داشتند که خلاقیت و نوآوری لازمه حیات سازمانی و استمرار بقاء و ماندگاری تأثیرگذاری آنها در دنیای رقابتی و پیچیده داخلی و بین‌‌المللی می‌‌باشد. در این شرایط اگر سازمانی در جهت نوآوری و خلاقیت اقدام جدی انجام ندهد قطعاً با شکست روبه‌‌رو خواهد شد.

لاین (1998) فشار زمانی را مشکل مشترک تمام مدیران و سازمان‌ها دانسته و برخورداری از نیروی انسانی خلاق را راه حل اصلی این مشکل می‌داند. وی در نتایج پژوهش‌های خود گزارش کرده است که برخورداری از مهارت ایجاد افکار خلاق، انگیزش و تخصص در زمینه اجرای وظایف، از خصوصیات ذاتی افراد خلاق می‌باشد.

لاین (1998) فشار زمانی را مشکل مشترک تمام مدیران و سازمان ها دانسته و برخورداری از نیروی انسانی خلاق را راه حل اصلی این مشکل می داند وی در نتایج پژوهش های خود گزارش کرده است که برخورداری از مهارت ایجاد افکار خلاق، انگیزش و تخصص در زمینه اجرای وظایف، از خصوصیات ذاتی افراد خلاق می باشد.

تاگر(2002) طی پژوهشی در زمینه شناسایی راه های بهبود خلاقیت، ضمن تاکید بر پرورش عامل خلاقیت در سازمان های امروزی، بیان می کند که تشکیل گروه های کاری و حمایت از برنامه های درازمدت، از مهمترین راهبردهایی است که توسط سازمان های موفق، مورد استفاده قرار می گیرد.

نقد و بررسی‌ها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “مبانی نظری و پیشینه تحقیق خلاقیت سازمانی”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

برچسب ها:
29,000 تومان 21,500 تومان
تعداد بازدید: 0
0 فروش 0 بازدید