مبانی نظری و پیشینه تحقیق کیفیت زندگی کاری + 3 عدد فایل مجزا

مبانی نظری و پیشینه تحقیق کیفیت زندگی کاری + 3 عدد فایل مجزا

توضیحات

مبانی نظری و پیشینه تحقیق کیفیت زندگی کاری فصل دوم پایان نامه توسط شهر فایل تهیه و گردآوری شده است. دانلود ادبیات و پیشینه پژوهش کیفیت زندگی کاری به همراه پیشینه داخلی و پیشینه خارجی بوده و کلیه کلید واژه های مرتبط با این موضوع را در بر می گیرد و به ضرس قاطع می توان این فایل را کامل ترین و به روزترین مبانی نظری و پیشینه تحقیق در زمینه کیفیت زندگی کاری دانست که به اختصار بعضی از کلید واژه های این فایل در ادامه جهت آگاهی بیشتر شما عزیزان آورده شده است لازم به ذکر است این محصول شامل 2 عدد فایل مجزا، مبانی نظری و پیشینه تحقیق با محتوا، پیشینه و منابع متفاوت جهت دانلود قرار گرفته است.

تعریف مفهومی و عملیاتی کیفیت زندگی کاری، تعریف نظری کیفیت کاری، مهمترین عوامل موثر بر ارتقاء کیفیت زندگی کاری، ویژگی های کیفیت زندگی کاری درمدل والتون، ویژگی های کیفیت زندگی کاری از دیدگاه دانشمندان توسعه سازمانی از جمله اسپکتور، موچینسکی، شافر، شاین، ابعاد کیفیت زندگی کاری، مشخصات گروه های کاری خودگردان، فرایند به کار گیری گروه های کاری خود گردان، ابطه زمان بندی کار با کیفیت زندگی کاری، نقش فرهنگ در بهبود کیفیت زندگی کاری، دیدگاه های نظری کیفیت کاری، دیدگاه وک چیو، اجزای کیفیت زندگی کاری، تعاریف فارکوهر، ضرورت و اهداف کیفیت زندگی کاری، الگوهای کیفیت زندگی کاری، الگوی توماس، الگوی والتون، الگوی کاسیو، الگوی هریکو مک بوی، الگوی مورتون، راه های بهبود کیفیت زندگی کاری، عوامل موثر در کاهش کیفیت زندگی کاری، مدل های تعارض کار-خانواده، چهار دسته نظریه مدل های عمومی، مدل فشار نقش شغلی کاراسک، مدل تقاضاهای زمانی فعالیت های شغلی-غیرشغلی، تعارض بین نقشی و تجربه های عاطفی در کار بهمراه منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دوم پایان نامه در 86 صفحه با فرمت word و قابل ویرایش می باشد.

💠 نوع فایل : Word (2 عدد مبانی نظری و پیشینه تحقیق با محتوا، پیشینه و منابع متفاوت)
💠تعداد صفحات : 86
💠 گارانتی بازگشت وجه دارد.
💠 رفرنس دهی استاندارد دارد.
💠 منابع فارسی و انگلیسی دارد.
💠 ارجاع و پاورقی استاندارد دارد.
💠 شماره تماس پشتیبانی: 09371500937

مبانی نظری و پیشینه تحقیق کیفیت زندگی کاری

ادبیات و پیشینه پیشینه تحقیق کیفیت زندگی کاری

استفاده مطلوب از منابع انسانی متکی به اقداماتی است که برای حفظ و صیانت جسم و روان کارکنان سازمان به عمل می آید این اقدامات که شامل امکانات رفاهی و خدمات درمانی، طرح های تشویقی، تناسب شغلی، امنیت شغلی، طراحی شغلی (غنی سازی و توسعه شغل)، اهمیت به نقش و جایگاه فرد در سازمان، فراهم نمودن زمینه رشد و پیشرفت کارکنان، آموزش آنان و مواردی از این قبیل می باشد، مجموعأ تحت عنوان کیفیت زندگی کاری در نظر گرفته می شود (کاسیو ، 1998). ولش کیفیت زندگی کاری را فرایندی می داند که به وسیله آن اعضای سازمان، از راه مجاری ارتباطی باز و متناسبی که برای این مقصود ایجاد شده است، در تصمیماتی که بر شغل هایشان به خصوص بر محیط کارشان بطور کلی اثر می گذارد به نوعی دخالت می یابند (شیمون و دولان، ترجمه طوسی 1380).

کیفیت زندگی کاری ابتدا در اروپا و طی دهه پنجاه ابداع شد و بر اساس تحقیقات اریک تریست و همکارانش در دانشکده تاویستاک در زمنیه روابط انسانی در لندن شکل گرفت تحقیقات یاد شده بعد فنی- انسانی سازمان ها را بررسی و چگونگی روابط بین آنها را ارزیابی کردند که باعث به وجود آمدن سیستم های تکنیکی- اجتماعی مربوط به طراحی شغل شد (نجمی، 1385) در نتیجه متخصصان اولیه کیفیت زندگی کاری در بریتانیا، ایرلند، نروژ و سوئد طراحی های شغلی را برای هماهنگی هر چه بهتر و منسجم تر کردن کارکنان و تکنولوژی ایجاد کردند فعالیت کیفیت زندگی کاری آنها عمدتا با مشارکت اتحادیه ها و مدیریت در طراحی کار تدوین شده و باعث به وجود آمدن طراحی هایی از مشاغل شد (قائم پناه، ۱۳۸۰).

ابعاد کیفیت زندگی کاری + عوامل موثر بر ارتقاء کیفیت زندگی کاری

الف). بعد عینی (جهان واقعی): مجموعه‌ای از شرایط واقعی کار در یک سازمان مانند شغل مناسب، میزان حقوق و مزایا، امکانت رفاهی، مسکن، بهداشت و ایمنی، آموزش(دسترسی به فرصت ها و پرورش قابلیت ها)، مشارکت در تصمیم‌گیری، مردم‌سالاری، سرپرستی، تنوع و غنی بودن مشاغل و… در بر می گیرد.

ب). بعد ذهنی (جهان متصور): عبارت است از تصور فرد و طرز تلقی او از کیفیت زندگی کاری به طور اخص. به عبارت دیگر، ترکیب و تنوع نیازها، برداشت فرد از واقعیت ها و احساس امنیت و آسایش، برخورداری از آنچه برای فرد اهمیت دارد، احساس رشد و پیشرفت، احساس عقب نماندن از زمانه، نگاه فرد به زندگی، رنج، درد، مرگ، بیماری محدودیت، مساله آینده، پایداری، طبیعت و از همه مهمتر عشق، از جمله ابعاد ذهنی این مفهوم است کیفیت زندگی کاری برای هر فرد یا گروهی از افراد با فرهنگ و طرز تلقی آنان منعکس کننده مفهوم خاصی می‌باشد (سراجی، 1385).

گروه کاری خودگردان گروهی است مستقل و متشکل از اعضایی که خود تصمیم می گیرند چگونه کارشان را انجام دهند گروه ممکن است گروه های کاری دائم و یا موقت باشند که برای حل مشکل و یا برای ارایه محصول جدید گرد هم آمده اند اهداف برنامه کیفیت زندگی کاری در عمل خیلی قابل تفکیک نبوده و بیانگر همسویی اهداف فردی و سازمانی است، هوین یارد، رودرس، بورتس و پرایس، 2000، نقل از غفار زاده، 1380)، معتقدند کیفیت زندگی کاری باعث کاهش هزینه های فردی مانند کناره گیری از کار شده در نتیجه افزایش رضایت شغلی و جلوگیری از فرسودگی شغلی و کاهش هزینه های سازمانی مانند (جابجایی، کیفیت ضعیف خدماتی که کارکنان ارائه می کنند و بهره وری ضعیف) می شود.

پیشینه پژوهش داخلی و خارجی کیفیت زندگی کاری

در مطالعات انجام گرفته توسط نیرویی (1382) نتایج به دست آمده بیان شده که بین کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی، تعهد عاطفی و تعهد هنجاری رابطه ی مثبت معنی داری وجود دارد. – مدنی (1383) و مدنی و زاهدی (1384)، در پژوهشی بر روی کارکنان شرکت های پالایش گاز فجر و بیدبلند متوجه شدند که ادراک حمایت سازمانی با تأثیر پذیری از سایر متغیرهای الگوی تحلیل مسیر، به ویژه مشارکت سازمانی و احساس عدالت سازمانی، بیشتریت میزان اثر مستقیم و مثبت را تعهد عاطفی و هنجاری دارد همچنین احساس عدالت سازمانی، مشارکت سازمانی و فرصت های ارتقای شغلی با میانجی گری ادراک حمایت سازمانی بیشترین اثر غیرمستقیم و مثبت را بر تعهد عاطفی و هنجاری دارد احساس امنیت شغلی نیز دارای اثر مثبت بر روی تعهد هنجاری است یافته ها نشان داد که تعهد مستمر به صورت معکوسی تحت تأثیر جایگزین های شغلی است.

-جان سورد (2002،مبانی نظری و پیشینه تحقیق کیفیت زندگی کاری) نشان داد که ادراکات اعضاء هیئت علمی از کیفیت زندگی کاری شان تأثیر مستقیمی بر روحیه آنها دارد و تعهد اعضا نسبت به سازمان را افزایش داده و میزان ترک خدمت را کاهش می دهد. – تائومی، وانهالا، نایکر و جانلیونن (2004) در پژوهشی که تأثیر تجربیات سازمانی، نیازهای شغل و عوامل فردی را بر توانایی کار، تعهد سازمانی و آرامش روانی کارکنان بررسی می کرد، 1389 کارمند را مورد مطالعه قرار دادند. نتایج نشان داد تغییر در فعالیت های سازمان در توانایی کار، وضعیت بهزیستی و تعهد سازمانی کارکنان تغییر قابل توجهی ایجاد می کند همچنین زنان وافراد مسن تعهد بیشتری نسبت به سازمان دارند و تعهد سازمانی مدیران بیشتر از کارکنان است آنها همچنین دریافتند افزایش تیم های کاری و حذف قوانین زائد باعث افزایش تعهد سازمانی و آرامش روانی کارکنان می شود.

1 دیدگاه برای مبانی نظری و پیشینه تحقیق کیفیت زندگی کاری + 3 عدد فایل مجزا

  1. آتنا غلامی

    سلام.
    خیلی جامع و کامل بود واقعا ممنونم ازتون….❤️

    • Wish & Me

      درود .
      موفق و پیروز باشید.

دیدگاه خود را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

برچسب ها:
37,500 تومان 29,000 تومان
تعداد بازدید: 1464
1 فروش 1464 بازدید