مبانی نظری و پیشینه تحقیق چابکی سازمانی

مبانی نظری و پیشینه تحقیق چابکی سازمانی منبع ای برای فصل دوم پایان نامه، استفاده در بیان مسئله و پیشینه تحقیق و پروپوزال و همچنین استفاده در مقاله علمی پژوهشی، استفاده در تحقیق و پژوهش ها، توسط شهر فایل تهیه و گردآوری شده است این فایل کلیه کلید واژه های مرتبط با موضوع قید شده در عنوان را در بر می گیرد و به ضرس قاطع می توان این فایل را جدیدترین و کامل ترین پیشینه تحقیق (پژوهش) چابکی سازمانی دانست. که به اختصار بعضی از کلید واژه های این فایل در ادامه جهت آگاهی بیشتر شما عزیزان آورده شده است.

تاریخچه چابکی سازمانی، تعریف مفهومی چابکی سازمانی، تعریف عملیاتی چابکی سازمانی، سیر ظهور و پیدایش مفهوم چابکی، اهمیت چابکی سازمانی، عوامل موثر چابکی سازمانی، مولفه های چابکی سازمانی، نقش چابکی سازمانی در سازمان های امروزی، ویژگی های سازمانهای کمال یافته، مدل های چابکی سازمانی، انواع مدل های چابکی سازمانی، مضامین کلیدی در مفهوم چابکی، ابعاد چابکی در بخش دولتی، ابعاد چابکی در بخش خصوصی، توانمند سازهای چابکی سازمانی، شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر توسعه چابکی سازمانی، رابطه چابکی سازمانی و کار تیمی بر بهره‌وری، تأثیر ساختار سازمانی بر چابکی سازمانی، مزیت استراتژیک چابکی سازمانی و در ادامه…

ویژگی های سازمان چابک، مزایای سازمان های چابک، سطوح چابکی سازمانی، نظریه های چابکی سازمانی، دیدگاه های چابکی سازمانی، دیدگاه و چارچوب پروژه NGM، دیدگاه گلدمن، نایجل و پریس، دیدگاه گلدمن، دیدگاه پریس و همکاران، دیدگاه ریک داو، دیدگاه هارتمن و بنسون، دیدگاه شریفی و ژانگ، دیدگاه لائو و زئین، دیدگاه تورنگ لین و همکاران، دیدگاه هیلگرزبرگ و همکاران، دیدگاه کومار و موتوانی، دیدگاه جکسون و یوهانسون، دیدگاه رامش و دیویدسون، دیدگاه شریهای و همکاران، تبیین و شناسایی مؤلفه‌های اثرگذار بر چابکی سازمانی، طراحی الگوی مطلوب دستیابی به چابکی سازمانی، تاثیر فرهنگ سازمانی بر قابلیت‌های چابکی سازمانی، باورهای نادرست درباره چابکی سازمانی و در ادامه…

توانمندسازهای چابکی سازمانی، توانمندسازهای محتوایی و ساختاری چابکی، اولویت بندی عوامل توانمندساز چابکی سازمانی، چابکی سازمانی چیست؟، مزایای چابکی سازمانی، تعیین راﺑﻄﻪ ﻫﻮش ﺳﺎزﻣﺎﻧی و ﭼﺎﺑﻜی ﺳﺎزﻣﺎﻧی، رابطه بین چابکی سازمانی و رضایت شغلی کارکنان، مقایسه چابکی و انعطاف پذیری، قابلیت های کلیدی چابکی در سازمان، مشخصه های چابکی از نظر نیروی کار، تبیین سازوکارهای قابلیت ها و پیامدهای چابکی سازمانی، تأثیر فناوری اطلاعات در چابکی سازمان‌های، میزان کاربست مولفه‌های چابکی سازمانی، سوابق پژوهشی مرتبط با توانمندسازهای چابکی سازمانی در داخل و خارج کشور، بهمراه منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دوم پایان نامه در 112 صحفه با فرمت Doc و قابل ویرایش می باشد.

نوع فایل : Doc
تعداد صفحات : 112
گارانتی بازگشت وجه دارد.
رفرنس دهی استاندارد دارد.
منابع فارسی و انگلیسی دارد.
ارجاع و پاورقی استاندارد دارد.
شماره تماس پشتیبانی: 09371500937

مبانی نظری و پیشینه تحقیق چابکی سازمانی

از اواخر دهه 1980 تا اواسط دهه 1990 در پی تحولات گسترده اقتصادی و سیاسی اقدامات زیادی در زمینه نظام‌های جدید کسب و کار جهانی صورت گرفت. مفهوم چابکی را برای اولین بار در سال 1991 موسسه یاکوکا به کار گرفت. در گزارشی که این آژانس ارائه کرد. چابکی امکانی اساسی برای تولیدات جدید معرفی شده است. اصطلاح چابک سرعت واکنش و انعطاف پذیری سازمان را در مواجهه با رویدادهای داخل و خارج بیان می کند.

سازمان چابک و مبحث چابکی سازمانی Organizational Agility یکی از مباحث با اهمیت در تئوری های سازمان و مدیریت بویژه در حوزه مدیریت زنجیره تامین و مدیریت تولید است. در فضای کنونی، چابکی به معنای واکنش اثر بخش به محیط متغیر و غی قابل پیش بینی و استفاده از آن تغییرات به عنوان فرصت هایی برای پیشرفت سازمانی است ولی در اصل واژه چابک در فرهنگ لغت، به معنای حرکت سریع، چالاک، فعال، توانایی حرکت به صورت سریع و آسان و قادر بودن به تفکر به صورت متهورانه و با یک روش هوشمندانه بکار گرفته شده است. چابکی سازمان از ابزارهای مدیریت سازمان در محیط‌ هایی با نرخ فزاینده تغییر است.

سازمان های چابک فراتر از انطباق با تغییرات می اندیشند و متمایل به استفاده از فرصت های بالقوه در یک محیط متلاطم و کسب یک موقعیت ثابت به‌خاطر نوآوری ها و شایستگی های خود هستند. سازمان های چابک درباره ارضای نیازهای مشتریان نیز به گونه‌ای دیگر می اندیشند. برای اینکه سازمان ها به سرعت و با انعطاف پذیری کامل عمل کنند. نیازمند بکارگیری فناوری ها و سیستم های اطلاعات به روز، سرمایه گذاری بر روی کارکنان دانشی، انسجام در فرآیندهای کسب و کار، هم سو شدن با اشکال مجازی سازمان ها، همکاری داخلی و دستیابی به زنجیره عرضه یکپارچه هستند.

پیشینه تحقیق (پژوهش) چابکی سازمانی

گریس و اسکارلت (2017) برای همراستایی توانمندسازهای چابکی با نیازهای محیطی سازمان (مبانی نظری و پیشینه تحقیق خلاقیت سازمانی) در پژوهشی رویکردی فازی مورد استفاده قرار داده اند. در این پژوهش نیز خانه کیفیت QFD مشابه را مبتنی بر تکنیک دو مرحله ای برای برقراری ارتباط بین محرک های چابکی، قابلیت های چابکی و توانمندسازها مورد استفاده قرار گرفته است. در هر دو رویکرد کمی بیان شده فرایند تصمیم گیری تنها براساس نتایج حاصل از تکنیک های ریاضی است و امکان اعمال نظرات تصمیم گیرندگان در نتایج نهایی وجود ندارد.

همچنین به علت زیاد بودن مؤلفه ها، گردآوری داده ها و تکمیل تمامی خانه کیفیت بسیار وقت گیر است؛ از این رو، در این پژوهش تلاش می شود با بهره گیری از نتایج پژوهش های قبلی، رویکردی ارائه شود که توانایی اعمال نظرات تصمیم گیرندگان سازمان را در نتایج نهایی داشته باشد و محاسبات آن نیز افزون بر حجم کمتر، از دقت و قابلیت اعتماد بالاتری برخوردار باشند.

فراهانی و تیموریان و همکاران (1396) در پژوهشی با عنوان “طراحی مدل تأثیرگذاری فرهنگ سازمانی (مبانی نظری و پیشینه تحقیق فرهنگ سازمانی) بر تسهیم دانش و ایجاد چابکی در مهار شرایط بحرانی با رویکرد پدافند غیرعامل” به این نتایج دست یافتند که فرهنگ سازمان، پیش بینی کننده ی معنا داری نسبت به تسهیم دانش کارکنان است. به عبارت دیگر فرهنگ سازمان بر تسهیم دانش اثرگذار است. از جهتی نتایج حاصل ازمدل سازی معادلات ساختاری نشان می دهد که با شناسایی عوامل تأثیرگذار بر تسهیم دانش در شرایط بحرانی، می توان با ایجاد بهبود در این عوامل در جهت تشویق کارکنان به رفتار تسهیم دانش در سوانح آتی با رویکرد پدافند غیرعامل گام برداشت. همچنین یافته های پژوهش حاکی از آن است که فرهنگ سازمانی و تسهیم دانش تأثیر بسزایی درمهار شرایط بحرانی و ایجاد چابکی در مقابله با سوانح آتی دارند.

منابع فارسی و لاتین

مقیمی، م، رمضان، (1393). پژوهشنامه مدیریت، چاپ اول، راهدان، تهران.
نیاز آذر، کیومرث و تقوایی یزدی، مریم (1396) فرهنگ سازمانی در هزاره سوم، چاپ اول، انتشارات شیوا، تهران.
دفت، ریچارد ال، (1393). تئوری و طراحی سازمان، پارسائیان و اعرابی چاپ بیستم، دفتر پژوهش ‏های فرهنگی، تهران.
نیک پور، سلاجقه، (1390). بررسی رابطه بین چابکی سازمانی و رضایت شغلی کارکنان سازمان های دولتی شهر کرمان، پژوهش های مدیریت سال سوم.
یعقوبی، شکری، راحت دهمرده (1395)، مطالعه توانمندسازهای ساختاری چابکی سازمانی در نظام بانکی، اندیشه مدیریت راهبردی، سال ششم، شماره اول.
فروزانفر، حمید ، فروزانفر، هومن و باروج، صمد (1396) کارآفرینی با گرایش کار آفرینانه سازمانی، چاپ چهارم، انتشارات مرکز آموزشی تحقیقات صنعتی ایران، تهران.
مولوی، اسماعیلیان، انصاری (1397) ارائه روشی جهت اولویت بندی استراتژی های چابکی سازمان با استفاده از تکنیک تاپسیس و سیستم استنتاج فازی، مدیریت صنعتی. (مبانی نظری و پیشینه تحقیق چابکی سازمانی).

Jackson, M; Johansson, C (2013): An agility analysis from a production system perspective, 19teyraed manufacturing systems..
Ramesh, g; Devadasan, S (2007).ʼʼ Literature Review on the Agile Manufacturing Criteriaʼʼ ,Journal of Manufacturing Technology Managemant.
Ren, J., Yususf, Y.Y., Burns, N.D (2015).ʼʼ The effect of agile attributes on competitive priorities: a neural network approachʼʼ. Integrated Manufacturing.
Toring Lin, C. and et.al (2005), Agility evalution using fuzzy logic, International Journal of Production Economics, pp.1-16.
Sherehiy,B., Karwowsky, W., & Layer, J.K. (2017), A review of enterprise agility Concepts, frameworks, and attributes, International journal of Industrial Ergonomics.
Swafford, p; and et.al (2016): A framework for assessing value chain agility, International Journal of Operation & production Management.
Torng Lin, C and et.al (2005): Agility evaluation using fuzzy logic, Int. J. Production Economics, pp.1-16.
Zain, M and et.al (2014): The relationship between information technology acceptance and organizational agility in Malaysia, information and management.

مطالعه بیشتر