مبانی نظری و پیشینه تحقیق موفقیت شغلی

مبانی نظری و پیشینه تحقیق موفقیت شغلی

توضیحات

مبانی نظری و پیشینه تحقیق موفقیت شغلی منبع ای برای فصل دوم پایان نامه، استفاده در بیان مسئله و پیشینه تحقیق و پروپوزال و همچنین استفاده در مقاله علمی پژوهشی، استفاده در تحقیق و پژوهش ها، توسط شهر فایل تهیه و گردآوری شده است این فایل کلیه کلید واژه های مرتبط با موضوع قید شده در عنوان را در بر می گیرد و به ضرس قاطع می توان این فایل را جدیدترین و کامل ترین پیشینه تحقیق (پژوهش) موفقیت شغلی دانست. که به اختصار بعضی از کلید واژه های این فایل در ادامه جهت آگاهی بیشتر شما عزیزان آورده شده است.

تعاریف موفقیت شغلی، تعریف مفهومی و عملیاتی موفقیت شغلی، طراحی مدل عوامل ادراکی مؤثر بر موفقیت شغلی، بررسی رابطه بین نشاط حرفه‌ای و موفقیت شغلی، عوامل موثر در موفقیت شغلی، نظریه های موفقیت شغلی، نظریه ی مک کلند، نظریه جان آپلین، نظریۀ جان هالند، عوامل موثر بر موفقیت شغلی زنان، عوامل موثر بر موفقیت شغلی مردان، رابطه بین ابعاد سرمایه اجتماعی با موفقیت شغلی، بررسی تأثیر سرمایه‌ی انسانی و اجتماعی بر موفقیت شغلی، رابطۀ موفقیت شغلی و شخصیت، ویژگی های شخصیتی و عملکرد شغلی، تحلیلی بر تناسب شغل با شخصیت، تناسب نوع شخصیت و نوع شغل، سه عامل عمده برای موفقیت شغلی، تعریف موفقیت شغلی، راهکارهای موفقیت شغلی، موفقیت شغلی چیست، بررسی میزان و رابطه موفقیت شغلی زنان شاغل، سوابق پژوهشی مرتبط با موفقیت شغلی در داخل و خارج کشور، بهمراه منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دوم پایان نامه در 36 صفحه با فرمت Doc و قابل ویرایش می باشد.

نوع فایل : Doc
تعداد صفحات : 36
گارانتی بازگشت وجه دارد.
رفرنس دهی استاندارد دارد.
منابع فارسی و انگلیسی دارد.
ارجاع و پاورقی استاندارد دارد.
شماره تماس پشتیبانی: 09371500937

Movafaqiate_Shoqli

مبانی نظری و پیشینه تحقیق موفقیت شغلی

تعریف موفقیت شغلی برای هر فردی متفاوت است. برای برخی افراد ممکن است “اعتبار” یک عنوان موفقیت شغلی باشد، و برای برخی دیگر “مقدارحقوق ماهانه” یک موفقیت به نظر برسد. موفقیت به معنای رسیدن به خواسته‌ها و اهداف می‌باشد و همین تعریف را می‌توان به موفقیت شغلی (Career Success) نیز نسبت داد. اما سؤال اینجاست که شما چه زمانی احساس می‌کنید که در شغل خود موفق هستید؟ زمانی که درآمد بالا کسب کنید؟ زمانی که یک کارآفرین باشید؟ زمانی که از کار خود لذت ببرید؟ یا زمانی که پرستیژ شغلی داشته باشید؟ یا همه موارد؟! تمامی این‌ها می‌تواند برای یک نفر موفقیت شغلی محسوب شود. (تیموریان، 1390)

از دیرباز همواره به ویژگی های فردی اشخاص برای به کارگیری آنها در امور مهم توجه شده است. افلاطون در کتاب جمهوریت، تفاوت های فردی انسان ها را مورد توجه قرار داده و گفته است: “هر فرد باید به شغلی متناسب با استعدادها و توانایی هایش گمارده شود.” او دربارۀ تفاوت های افراد چنین گفته است: اشخاص با شکلی کاملاً یکسان به دنیا نمی آیند، بلکه از نظر استعدادهای طبیعی با یکدیگر تفاوت دارند، شخصی برای تصدی شغلی و دیگری برای شغلی دیگر مناسب است (آقاجاری و همکاران، 1394)

یکی از عوامل تأثیرگذار در موفقیت شغلی کارکنان، شخصیت آنان است. هریس و فلمینگ ( 2015) عقیده دارند ارزیابی شخصیت (مبانی نظری و پیشینه تحقیق تیپ های شخصیت) انسان نقش مهمی در تناسب فرد با شغل داشته و باید در استخدام نیروی انسانی مورد توجه خاص قرار گیرد. در تحقیقی که توسط یکی از مراکز استخدامی توکیو انجام گرفته سازمان های بزرگ و موفق ژاپن بیشترین تأکید و توجه را در گزینش اولیۀ داوطلبین کار، به نوع شخصیت مناسب، در الویت دوم جسارت و شهامت و در درجۀ سوم به مهارت آنها دارند (مبانی نظری و پیشینه تحقیق موفقیت شغلی).

منابع فارسی و غیر فارسی

هالند، ال (1386). حرفه مناسب شما چیست (حسینیان و یزدی، مترجمان). تهران: انتشارات پارت.
شولتز، دوان (1392). ” نظریه های شخصیت” ترجمه کریمی و گروه مترجمان. تهران: نشر ارسباران.
ایرانپور انارکی، سینا (1385). “بررسی شیوه گزینش نیروی انسانی در سازمان”، روزنامه جام جم.
شفیع آبادی، عبدالله (1390). راهنمایی و مشاوره شغلی و حرفه ای و نظریه های انتخاب شغل. تهران: انتشارات رشد.
اتکینسون، ریتال، اتکینسون، ریچارد، س. و هیلگارد، ارنست، (1368)و زمینه روانشناسی، ترجمه گروه مترجمان، تهران:انتشارات رشد.
اسکندری، محسن (1393). ” موفقیت شغلی و ویژگی های کارکنان در یک رسته خاص نظامی” فصلنامه روانشناسی نظامی.
ابوالقاسمی، عباس (1390). ” نقش سرشت و منش در پیش بینی نشانه های اختلال وسواس در نوجوانان” پژوهش های روانشناسی بالینی و مشاوره.
حجازی، یوسف (1390). نقش ویژگیهای شخصیتی، “تبار اجتماعی و ضوابط گزینش در موفقیت تحصیلی و عملکرد شغلی گزارش پژوهش”. انتشارات دانشگاه تهران (مبانی نظری و پیشینه تحقیق موفقیت شغلی).

Rodriguez. Jacob, (2009). Predicting the military career success of united states air force academy cadates, Armed forces and society. Vol. 36. N. 1.
Sekiguchi, T., (2007), A contingency perspective of the importance of PJ fit in employee selection, journal of managerial psychology, vol.22, NO.2.
Sumer. H. C & Sumer. N. & Demirutku. K & Cifci. S.O, (2001), using a personality-attributes to be assessed in officer selection military psychology, Vol. 13, NO. 3, PP.
Tett. Robert P, Jackson. Douglas N & Rothstein. Mitchell, (2006), personality measures as predictors of job performance: a meta-analytic review, Personnel Psychology, Vol 44.
Timothy, A. Judge, Higgins, Chad A. Thoresen, Carl J. Barrick, Murray R. (1999). The big five personality traits, general mental ability, and career success across the life span, digital object identifier (DOI).
Zadel, A; (2006). Impact of personality and emotional intelligence on successful training in competences. Managing Global Transitions.

نقد و بررسی‌ها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “مبانی نظری و پیشینه تحقیق موفقیت شغلی”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

برچسب ها:
29,000 تومان 21,800 تومان
تعداد بازدید: 1057
2 فروش 1057 بازدید