مبانی نظری و پیشینه تحقیق دغدغه ‌های شغلی پرستاران

مبانی نظری و پیشینه تحقیق دغدغه ‌های شغلی پرستاران منبع ای برای فصل دوم پایان نامه، استفاده در بیان مسئله و پیشینه تحقیق و پروپوزال و همچنین استفاده در مقاله علمی پژوهشی، استفاده در تحقیق و پژوهش ها، توسط شهر فایل تهیه و گردآوری شده است این فایل کلیه کلید واژه های مرتبط با موضوع قید شده در عنوان را در بر می گیرد و به ضرس قاطع می توان این فایل را جدیدترین و کامل ترین پیشینه تحقیق (پژوهش) دغدغه ‌های شغلی پرستاران دانست. که به اختصار بعضی از کلید واژه های این فایل در ادامه جهت آگاهی بیشتر شما عزیزان آورده شده است.

تعریف مفهومی دغدغه شغلی، تعریف عملیاتی دغدغه شغلی، دغدغه های شغلی و روش حل آنها، مهمترین دغدغه افراد شاغل، عملکرد شغلی پرستاران، رضایت شغلی پرستاران، ابعاد دغدغه شغلی پرستاران، عوامل موثر بر دغدغه های شغلی پرستاران، نظریه های دغدغه شغلی، دیدگاه های دغدغه شغلی، بررسی تأثیر سلامت اجتماعی بر رضایت شغلی، دغدغه مسیر شغلی چیست؟، اصول نظریه رشدی سوپر، خودپنداره شغلی پرستاران، مراحل رشد شغلی پرستاران، بلوغ مسیر شغلی، انتخاب شغل و شخصیت، نقش تعادل کار و زندگی در تغییرات نگرش های کاری، نقش محیط بر عملکرد پرستاران و در ادامه…

بررسی انگیزش شغلی پرستاران در بیمارستان‌ها، بررسی رابطه سبک زندگی با رضایت شغلی در پرستاران، اصول نظریه سازه مندی شغلی و دغدغه‌های شغلی، عوامل مرتبط با فرسودگی شغلی در پرستاران، تعیین رابطه فرسودگی شغلی با بهره وری کارکنان، اضطراب و استرس شغلی در پرستاران، امنیت شغلی و جانی پرستاران، دغدغه‌های شغلی در نظریه سازه مندی مسیر شغلی، اصول نظریه سازه مندی شغلی، ابعاد انطباق پذیری شغلی، دغدغه‌ های شغلی بزرگسالان سوپر، پیش بینی دغدغه های شغلی پرستاران، اهمیت دغدغه های شغلی پرستاران و در ادامه…

تاثیر سرمایه روانشناختی بر عملکرد پرستاران، شناسایی عوامل موثر بر تعادل کار و زندگی در پرستاران، بررسی رابطه بین دغدغه شغلی با اشتیاق شغلی، دغدغه های كار و معاش پرستاران، بررسی مقایسه‌ی دغدغه‌های شغلی پرستاران در بیمارستان‌ها، عوامل مؤثر بر تعادل کار و زندگی پرستاران، آرزوهای شغلی پرستاران، نظریه گاتفردسون، نظریه واتسون، نظریه گیلبرت، نظریه ریچارد، سوابق پژوهشی مرتبط با پیشینه تحقیق دغدغه ‌های شغلی پرستاران در داخل و خارج کشور، بهمراه منبع نویسی درون متنی به شیوه APA و قابل ویرایش جهت استفاده برای فصل دوم پایان نامه می باشد.

• نوع فایل : Doc
• تعداد صفحات : 46
• گارانتی بازگشت وجه دارد.
• رفرنس دهی استاندارد دارد.
• منابع فارسی و انگلیسی دارد.
• ارجاع و پاورقی استاندارد دارد.

مبانی نظری و پیشینه تحقیق دغدغه ‌های شغلی پرستاران

دغدغه شغلی در سطحی گسترده و پیچیده در تمام فعالیت های انسان مشاهده می شود و بعنوان پدیدهای است که می تواند در حد شدید به تحلیل روانی انسان و بروز انواع آسیب های روانی- رفتاری در جامعه منجر شود. تعداد و تنوع دغدغه هایی که افراد شاغل در مشاغلی که با سلامت و بهداشت افراد جامعه سروکار دارند توجه به مقوله وضعیت شغلی در بین پرستاران را به یك ضرورت تبدیل کرده است. پرستاران یکی از مهمترین ارکان بخش درمان هستند که با توجه به وضعیت شغلی، مسئول وظایف مهمی از قبیل مراقبت های روانی و فیزیکی بیمار می باشند. (ریوالسز، 2015).

از بین مشاغل بیمارستانی، پرستاری نمونه ای از شغل هایی است که فرد ساعات زیادی را با بیماران می گذراند پرستارانی که از بهداشت عمومی خوبی برخوردار نیستند، قادر نخواهند بود که مراقبت های مؤثری از بیماران انجام دهند و این مسأله خطر اشتباهات و بروز حوادث شغلی را افزایش می دهد. مطالعات نشان دادهاند که دغدغه شغلی و استرش ناشی از آن با بسیاری از بیماری ها مانند ناراحتی قلبی-عروقی، مشکلات اسکلتی و عضلانی و فشار خون بالا در ارتباط است. (جوشقانی و همکاران، 1395)

اغلب مطالعات داخلی صرفاً به شناسایی مؤلفه های استرس یا فرسودگی شغلی بر اساس الگوهای غیربومی در بین کادر درمانی و بعضاً پرستاران مبادرت کرده اند. مشکلی که در سنجش های کمی وجود دارد آن است که بیش از حد مکانیکی و غیرمنعطف بوده و از بررسی شاخص های تأثیرگذاری که مدنظر افراد مشارکت کننده در نمونه پژوهشی بوده غافل گردیده اند و صرفاً به سنجش شاخص هایی که پیش فرض پژوهشگران بوده می پردازد این مسأله نه تنها باعث یك نوع شناسایی ناقص از دغدغه های شغلی می گردد بلکه ممکن است تأثیراتی سوگیرانه در پاسخ های شرکت کنندگان برجای بگذارد. (مبانی نظری و پیشینه تحقیق دغدغه ‌های شغلی پرستاران).

پیشینه تحقیق (پژوهش) دغدغه ‌های شغلی پرستاران

آصفیان و روح بخش (1396) در بررسی شدت عوامل استرس زای شغل پرستاران شهرهای بابل، ساری و بهشهر به این نتایج دست یافتند كه بیشترپرستاران (48/76) درصد استرس در حد متوسط را تجربه كرده اند. به علاوه بین امتیاز اجزا و امتیاز كلی استرس شغلی (مبانی نظری و پیشینه تحقیق استرس شغلی) ارتباط مثبت آماری مشاهده گردید در بین اجزای استرس شغلی، عامل مرگ و رنج بیماران و بار كاری بیشترین امتیاز استرس شغلی، عامل تعارض با پزشك بیشترین ارتباط را با شدت كلی استرس شغلی پرستاران دارد.

اعتمادی (1393) در تحقیقی در رابطه با استرس شغلی با ابعاد رضایت شغلی (مبانی نظری پیشینه و تحقیق رضایت شغلی) پرستاران سی سی یو كار و عادی بخش های قلب دانشگاه های علوم پزشكی كه انجام داد نتایج پژوهش نشان داد كه میانگین استرس شغلی پرستاران سی سی یو كار بیشتر از بخش های قلب است و میانگین رضایت شغلی و ابعاد انگیزشی و بهداشتی آن در پرستاران سی سی یو كار كمتر از پرستاران بخش های قلب است. و پرستاران كم تجربه و جوان استرس شغلی بیشتری و رضایت شغلی كمتری داشتند و پرستاران متاهل بخش های سی سی یو استرس شغلی كمتر و رضایت شغلی بیشتری نسبت به پرستاران مجرد داشتند.

با توجه به تحقیقاتی كه در ایران و سایر كشورها، پیرامون شغل پرستاری و افراد شاغل در این حرفه صورت گرفته بیشتر مسایلی نظیر رضایت شغلی، فرسودگی شغلی، استرس شغلی و موضوعاتی از این دست مورد توجه قرار گرفته است. اما با توجه به نظریه رشدی سوپر در رابطه با انتخاب شغل كه مدعی است انتخاب دارای مراحل مختلفی است. كه در هر مرحله فرد با یك سری دغدغه ها و نگرانی هایی دست به گریبان است و این دلواپسی ها به معنای منفی كلمه نیست بلكه نبود این نگرانی ها به بی تفاوتی شغلی می‌انجامد.

منابع فارسی و لاتین

حسینی، م (1392). مبانی راهنمایی و مشاوره شغلی. تهران: انتشارات علمی‌دانشگاه آزاد اسلامی.
چارلز هیلی، (1380). مشاوره حرفه ای برای معلمان و مشاوران. ترجمه طیبه زندی پور، چاپ اول،‌تهران، ‌انتشارات فردوس.
علامه زاده، م 1395، بررسی میزان آگاهی پرستاران شاغل در بخشها و بیمارستانهای روانی دولتی تهران از نقشهای حرفه ای خود (پایان نامه كارشناسی ارشد) تهران، دانشگاه تهران.
جلیلی، م. 1388، بررسی مشكلات حرفه پرستاری براساس نظر خواهی از پرستاران شهر تهران. پایان‌نامه برای مقطع ارشد. رشته جامعه شناسی، دانشكده علوم اجتماعی ،دانشگاه تهران.
شیخ ویسی، 1385، بررسی میزان رضایت شغلی پرسنل بهداشتی درمانی در بیمارستان های تحت پوشش دانشگاه علوم پزشكی زاهدان. پایان نامه كارشناسی ارشد، زاهدان، دانشگاه علوم پزشكی.
هفت شایجانی (1388). هنجاریابی، تعیین روایی و پایایی پرسشنامه دغدغه های شغلی سوپر بین معلمان شهر اصفهان، پایان‌نامه برای مقطع كارشناسی ارشد، رشته مشاوره، دانشكده علوم تربیتی دانشگاه اصفهان (مبانی نظری و پیشینه تحقیق دغدغه ‌های شغلی پرستاران).

McGrathو A. Reid. N, and Boore, J. (2013). Occupational stress in nursing. International Journal of Nursing Studies. Volume 26, Issue 4, Pages 343-35.
Adkins, W. R. (1970). Life skills: Structured counseling for the disadvantaged. Personnel and Guidance Journal, 49, 108–116.
Becky L. Omdahl. (1999). Emotional contagion, empathic concern and communicative responsiveness as variables affecting nurses’ stress and occupational commitment. Journal of Advanced Nursing. Volume 29, Issue 6, pages 1351–1359.
Bingham, R., & Krantz, J. (2011). Career and vocational assessment 1997-1998: A biennial review. Journal of Career Assessment, 9(1), 1-24.
Brown, S. Lent, R. (2005).Career Development and counseling. John Wiley & Sons, Inc. Hoboken, New Jersey.
Cherry,N.(1978).The determinants of occupational functioning and the use of job skills. Uppublished doctoral dissertation,University Of London.
Costello,D.K.(2008).Vocational maturity of careeroriented adults.Unpublished doctoral dissertation,University of San Francisco.
Cron,W.L.,&Slocum,J.W.(2015).The influence of career stages on salespeople’ s job attitudes,work perceptions,and performance.Journal of Marketing Research,23,119-129.