مبانی نظری و پیشینه تحقیق فرسودگی شغلی

مبانی نظری و پیشینه تحقیق فرسودگی شغلی منبع ای برای فصل دوم پایان نامه، استفاده در بیان مسئله و پیشینه تحقیق و پروپوزال و همچنین استفاده در مقاله علمی پژوهشی، استفاده در تحقیق و پژوهش ها، توسط وب سایت شهر فایل تهیه و گردآوری شده است این فایل کلیه کلید واژه های مرتبط با موضوع قید شده در عنوان را در بر می گیرد و به ضرس قاطع می توان این فایل را جدیدترین و جامع ترین پیشینه تحقیق (پژوهش) فرسودگی شغلی دانست. که به اختصار بعضی از کلید واژه های این فایل در ادامه جهت آگاهی بیشتر شما عزیزان آورده شده است.

تعریف مفهومی فرسودگی شغلی، تاريخچه فرسودگی شغلی، تعاريف مختلف فرسودگی شغلی، هربرت فرويدنبرگر، پانيز و آرنسون ، فاربر، اولويچ و برادسكی، كانستابل، اوهلر، نشانه های مرض فرسودگی شغلی، جنبه یا ابعاد فرسودگی شغلی، تحليل عاطفی، مسخ شخصيت، كاهش كارآيی فردی، عارضه فرسودگي شغلي، مهمترين علائم و نشانه های فرسودگي شغلي، علل و عوامل فرسودگي شغلي، عوامل محيطي مرتبط با فرسودگی شغلی، ویژگی های شغلی، ویژگی های سازمانی، ویژگی های حرفه ای، عوامل فردی مرتبط با فرسودگی شغلی، ويژگيهاي جمعيت شناختي، ويژگيهاي شخصيتي، گرايشات شغلي، رويكرد هاي مختلف نسبت به فرسودگي شغلي، رویکرد بالینی، رويكرد تبادلي چرنيس، رويكرد روانشناختی اجتماعی و در ادامه…

نظریه های فرسودگی شغلی، مدلهاي فرسودگي شغلي، مدل حفظ منابع، مدل منابع- نيازهاي شغلي، كاهش فرسودگي شغلي، راهبردها و تغييرات فردی، راهبردها و تغييرات سازمانی، منابع و روشهاي مقابله با فرسودگي شغلی، نتایج فرسودگی شغلی، راههای مقابله با فرسودگی شغلی، مراحل فرسودگی شغلی، عوارض فرسودگی شغلی، فرسودگی شغلی پرستاران، فرسودگی شغلی معلمان، فرسودگی شغلی کارکنان، فرسودگي شغلي و عوامل وابسته به آن در كاركنان، ﻛﻴﻔﻴﺖ زﻧﺪﮔﻲ ﻛﺎري و ﻓﺮﺳﻮدﮔﻲ ﺷﻐﻠﻲ، ارتباط استرس و فرسودگی شغلی، سوابق پژوهشی مرتبط با تحقیق فرسودگی شغلی در داخل و خارج کشور، بهمراه منبع نویسی درون متنی به شیوه APA و قابل ویرایش جهت استفاده برای فصل دوم پایان نامه می باشد.

• نوع فایل : Doc
• تعداد صفحات : 59
• گارانتی بازگشت وجه دارد.
• رفرنس دهی استاندارد دارد.
• منابع فارسی و انگلیسی دارد.
• ارجاع و پاورقی استاندارد دارد.

مبانی نظری و پیشینه تحقیق فرسودگی شغلی

فرسودگی شغلی شامل خستگي جسمي، روحي و ذهني است و همچنين منفي گرايي نسبت به كارها و زندگي نيز از علائم ذهني فرسودگي است. علائم خستگي جسمي عبارتند از كاهش انرژي، خستگي مزمن ضعف و احساس درماندگي، علائم خستگي روحي شامل افسردگي، احساس فقدان حمايت، نااميدي و نداشتن راه فرار است و همچنين منفي گرايي نسبت به كارها و زندگي نيز از علائم آن است. از طرف ديگر تحقيق بر روايي متمايز كننده پرسشنامه مازلاك (MBI) نشان داده كه فرسودگي شغلي با اضطراب و افسردگي مرتبط است اما به وسيله مطالعات چندي كه به وسيله ابزار MBI و ابزارهاي متفاوت سنجش از افسردگي صورت گرفته تفاوت بين فرسودگي شغلي و افسردگي ثابت شده است (باكر و ديگران 2000 ، گلاس و مك نايت 1996 ، ليتر و دوروپ 1994).

فرسايش ويژگي اصلي فرسودگي شغلي بسيار تجلي آشكاري در اين مجموعه سندرم دارد. وقتي كه افراد تجربيات خودشان يا ديگران را در مورد فرسودگي شغلي توصيف مي كنند، آنها اغلب تجربه فرسايش و تحليل را بيان مي كنند فرسايش چيزي نيست كه به راحتي يا سادگي تجربه شود، بعبارتي، آن فعاليت دنباله داري است كه فرد خودش را از لحاظ عاطفي و شناختي از كارش دور احساس مي كنند، احتمالا مي توان گفت به عنوان يك روش سازگاري با فشار كاري است (مبانی نظری و پیشینه تحقیق فرسودگی شغلی).

مازلاك و جكسون (1986) فرسودگي شغلي سندرمي مركب از تحليل عاطفي، مسخ شخصيت و كاهش موفقيت هاي فردي است كه در زمره افرادي كه با مردم كار مي كنند مي توانند اتفاق بيفتد آنها مي گويند: فرسودگي به ظاهر با شواهد مختلفي از گزارش هاي شخصي مثل بدكاري فردي، شامل تحليل فيزيكي، بي خوابي، افزايش استفاده از الكل و سوء مصرف مواد و مشكلات زناشوئي و خانوادگي همبستگي دارد.

پیشینه تحقیق (پژوهش) فرسودگی شغلی

حسني (1391) در پژوهشي تحت عنوان ” بررسي ميزان فرسودگي شغلي معلمان زن رياضي و هنر دبيرستان هاي عادي شهر تهران” نشان داد كه هيچ يك از فرضيه هاي وي از لحاظ آماري معنادار نبودند و از لحاظ آماري نمونه مورد مطالعه فرسودگي شغلي نداشتند مبني بر اينكه بين ميزان فرسودگي شغلي معلمان رياضي و هنر در ابعاد خستگي عاطفي، مسخ شخصيت و احساس موفقيت فردي تفاوت معناداري وجود نداشت. بين ميزان فرسودگي شغلي معلمان زن متاهل و مجرد رياضي و هنر درهمين سه بعد تفاوت معناداري وجود نداشت. بين ميزان فرسودگي شغلي معلمان رياضي و هنري در سه بعد فرسودگي شغلي به لحاظ رابطه رشته تحصيلي با رشته مورد تدريس تفاوت معناداري وجود نداشت.

شادوك و همكاران (2010) در تحقيقي تحت عنوان “پيوستگي عوامل با فرسودگي شغلي در كاركنان مجتمع هاي مسكوني براي افراد ناتوان ذهني, 174 نفر(127 نفر زن و 47 مرد) از بين 12 سازمان دولتي و 4 سازمان غيردولتي را مورد بررسي قرار دادند و آزمودني ها پرسشنامه فرسودگي شغلي زلاك را تكميل كردند. نتايج نشان داد كه تفاوت معناداري بين نمرات افراد مذهبي و غير مذهبي وجود داشت.

و افراد مذهبي (مبانی نظری و پیشینه تحقیق نگرش مذهبی و دینداری) به طور معناداري فرسودگي شغلي پاييني از خود نشان دادند. وضعيت تاهل با ابعاد فرسودگي شغلي پيوستگي داشت. آزمودني هايي كه از همسر خود جدا شده بودند بالاترين سطح فرسودگي را نشان دادند. افرادي كه همسر خود را نيز از دست داده بودند سطح بالايي از فرسودگي را نشان دادند. ميان نمرات فرسودگي شغلي با ساعات كاري, سابقه شغلي, سن, درجه ناتواني ذهني مراجعان تفاوت معناداري مشاهده نگرديد.

منابع فارسی و لاتین

فيليان، عماد (1371)، بررسي ميزان فرسودگي شغلي و ارتباط آن با روشهاي مقابله اي به كار گرفته شده توسط پرستاران شاغل در بيمارستانهاي آموزشي، عمومي شهر تهران. پايان نامه كارشناسي ارشد، دانشگاه تربيت مدرس
كارلسون، جان، اسپري، لن، ولويس، جوديث (1378)، خانواده درماني، ترجمه شكوه نوابي نژاد، تهران، انتشارات مركز مطالعات و تحقيقات خانواده انجمن اوليا و مربيان
كوئن، بروس (1376)، درآمدي به جامعه شناسي، ترجمه محسن ثلاثي، چاپ سوم، تهران، نشر توتيا
ملك خسروي، غفار (1382) ، كاركرد خانواده در كودكان مبتلا به اختلال بيش فعالي/ كمبود توجه، پايان نامه كارشناسي ارشد، دانشگاه علوم بهزيستي و توانبخشي
مينوچين، سالوادر، فيشمن، اچ چارلز(1381)، فنون خانواده درماني، ترجمه فرشاد بهاري و فرح سيا، تهران، انتشارات رشد (مبانی نظری و پیشینه تحقیق فرسودگی شغلی).
نجاريان، فرزانه (1374)، عوامل موثر در كارائي خانواده، بررسي ويژگيهاي روان سنجي مقياس سنجش خانواده FAD ، پايان نامه كارشناسي ارشد، دانشگاه آزاد اسلامي رودهن.

Janice S. Gomez, Ron C . Michaelis (1995) . An assessment of burnout in humun service providers . Journal of Rehabilitation
Jonathon R.B. Halbesleben , M . Ronald Buckley (2004). Burnout in Orgonizational life. Journal of Management 30, 859-879
Lacroix , A. 2.8 Haynes , S. G (1987). Gender differencesin health of work place roles. In p . C. Botnett , l. Biener, 8 G . k. Boruch (Eds) Gender and Stress. pp.97. 121). Newyak
Larson,M.l. Potenza , I . M . Wennstedt , W . L . , and Jailars , I . P . (1995) personal Problem Solving in a Simulated Setting: Do Perceptions accurately reflect behavior? cognitive Therapy and Research, 19,241,257
Michael Drumm, Alan Corr and Michael Fitzgerald,(2000),the Beavers, McMaster and Circumplex clinical rating scales: a study of their sensitivity, specificity and discriminant validity . Journal of family therapy 22.225-238
olsen.D.H.M.Mccubbin,H,I,(1983),families: what makes them wak,sage,Beverly Hills
Soderfeldt . M,Soderfeldt . B, warg . L . (1995).Burnout in social work.Social work.