مبانی نظری و پیشینه تحقیق فرسودگی شغلی

مبانی نظری و پیشینه تحقیق فرسودگی شغلی

توضیحات

مبانی نظری و پیشینه تحقیق فرسودگی شغلی منبع ای برای فصل دوم پایان نامه، استفاده در بیان مسئله و پیشینه تحقیق و پروپوزال و همچنین استفاده در مقاله علمی پژوهشی، استفاده در تحقیق و پژوهش ها، توسط وب سایت شهر فایل تهیه و گردآوری شده است این فایل کلیه کلید واژه های مرتبط با موضوع قید شده در عنوان را در بر می گیرد و به ضرس قاطع می توان این فایل را جدیدترین و جامع ترین پیشینه تحقیق (پژوهش) فرسودگی شغلی دانست. که به اختصار بعضی از کلید واژه های این فایل در ادامه جهت آگاهی بیشتر شما عزیزان آورده شده است.

تعریف مفهومی فرسودگی شغلی، تاریخچه فرسودگی شغلی، تعاریف مختلف فرسودگی شغلی، هربرت فرویدنبرگر، پانیز و آرنسون ، فاربر، اولویچ و برادسکی، کانستابل، اوهلر، نشانه های مرض فرسودگی شغلی، جنبه یا ابعاد فرسودگی شغلی، تحلیل عاطفی، مسخ شخصیت، کاهش کارآیی فردی، عارضه فرسودگی شغلی، مهمترین علائم و نشانه های فرسودگی شغلی، علل و عوامل فرسودگی شغلی، عوامل محیطی مرتبط با فرسودگی شغلی، ویژگی های شغلی، ویژگی های سازمانی، ویژگی های حرفه ای، عوامل فردی مرتبط با فرسودگی شغلی، ویژگیهای جمعیت شناختی، ویژگیهای شخصیتی، گرایشات شغلی، رویکرد های مختلف نسبت به فرسودگی شغلی، رویکرد بالینی، رویکرد تبادلی چرنیس، رویکرد روانشناختی اجتماعی و در ادامه…

نظریه های فرسودگی شغلی، مدلهای فرسودگی شغلی، مدل حفظ منابع، مدل منابع- نیازهای شغلی، کاهش فرسودگی شغلی، راهبردها و تغییرات فردی، راهبردها و تغییرات سازمانی، منابع و روشهای مقابله با فرسودگی شغلی، نتایج فرسودگی شغلی، راههای مقابله با فرسودگی شغلی، مراحل فرسودگی شغلی، عوارض فرسودگی شغلی، فرسودگی شغلی پرستاران، فرسودگی شغلی معلمان، فرسودگی شغلی کارکنان، فرسودگی شغلی و عوامل وابسته به آن در کارکنان، ﻛﻴﻔﻴﺖ زﻧﺪﮔﻲ ﻛﺎری و ﻓﺮﺳﻮدﮔﻲ ﺷﻐﻠﻲ، ارتباط استرس و فرسودگی شغلی، سوابق پژوهشی مرتبط با تحقیق فرسودگی شغلی در داخل و خارج کشور، بهمراه منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دوم پایان نامه در 59 صفحه با فرمت Doc و قابل ویرایش می باشد.

💠نوع فایل : Word
💠تعداد صفحات : 59
💠 گارانتی بازگشت وجه دارد.
💠 رفرنس دهی استاندارد دارد.
💠 منابع فارسی و انگلیسی دارد.
💠 ارجاع و پاورقی استاندارد دارد.
💠 شماره تماس پشتیبانی: 09371500937

Farsudgi_Shoghli

مبانی نظری و پیشینه تحقیق فرسودگی شغلی

فرسودگی شغلی شامل خستگی جسمی، روحی و ذهنی است و همچنین منفی گرایی نسبت به کارها و زندگی نیز از علائم ذهنی فرسودگی است. علائم خستگی جسمی عبارتند از کاهش انرژی، خستگی مزمن ضعف و احساس درماندگی، علائم خستگی روحی شامل افسردگی، احساس فقدان حمایت، ناامیدی و نداشتن راه فرار است و همچنین منفی گرایی نسبت به کارها و زندگی نیز از علائم آن است. از طرف دیگر تحقیق بر روایی متمایز کننده پرسشنامه مازلاک (MBI) نشان داده که فرسودگی شغلی با اضطراب و افسردگی مرتبط است اما به وسیله مطالعات چندی که به وسیله ابزار MBI و ابزارهای متفاوت سنجش از افسردگی صورت گرفته تفاوت بین فرسودگی شغلی و افسردگی ثابت شده است (باکر و دیگران 2000 ، گلاس و مک نایت 1996 ، لیتر و دوروپ 1994).

فرسایش ویژگی اصلی فرسودگی شغلی بسیار تجلی آشکاری در این مجموعه سندرم دارد. وقتی که افراد تجربیات خودشان یا دیگران را در مورد فرسودگی شغلی توصیف می کنند، آنها اغلب تجربه فرسایش و تحلیل را بیان می کنند فرسایش چیزی نیست که به راحتی یا سادگی تجربه شود، بعبارتی، آن فعالیت دنباله داری است که فرد خودش را از لحاظ عاطفی و شناختی از کارش دور احساس می کنند، احتمالا می توان گفت به عنوان یک روش سازگاری با فشار کاری است (مبانی نظری و پیشینه تحقیق فرسودگی شغلی).

مازلاک و جکسون (1986) فرسودگی شغلی سندرمی مرکب از تحلیل عاطفی، مسخ شخصیت و کاهش موفقیت های فردی است که در زمره افرادی که با مردم کار می کنند می توانند اتفاق بیفتد آنها می گویند: فرسودگی به ظاهر با شواهد مختلفی از گزارش های شخصی مثل بدکاری فردی، شامل تحلیل فیزیکی، بی خوابی، افزایش استفاده از الکل و سوء مصرف مواد و مشکلات زناشوئی و خانوادگی همبستگی دارد.

پیشینه تحقیق (پژوهش) فرسودگی شغلی

حسنی (1391) در پژوهشی تحت عنوان ” بررسی میزان فرسودگی شغلی معلمان زن ریاضی و هنر دبیرستان های عادی شهر تهران” نشان داد که هیچ یک از فرضیه های وی از لحاظ آماری معنادار نبودند و از لحاظ آماری نمونه مورد مطالعه فرسودگی شغلی نداشتند مبنی بر اینکه بین میزان فرسودگی شغلی معلمان ریاضی و هنر در ابعاد خستگی عاطفی، مسخ شخصیت و احساس موفقیت فردی تفاوت معناداری وجود نداشت. بین میزان فرسودگی شغلی معلمان زن متاهل و مجرد ریاضی و هنر درهمین سه بعد تفاوت معناداری وجود نداشت. بین میزان فرسودگی شغلی معلمان ریاضی و هنری در سه بعد فرسودگی شغلی به لحاظ رابطه رشته تحصیلی با رشته مورد تدریس تفاوت معناداری وجود نداشت.

شادوک و همکاران (2010) در تحقیقی تحت عنوان “پیوستگی عوامل با فرسودگی شغلی در کارکنان مجتمع های مسکونی برای افراد ناتوان ذهنی, 174 نفر(127 نفر زن و 47 مرد) از بین 12 سازمان دولتی و 4 سازمان غیردولتی را مورد بررسی قرار دادند و آزمودنی ها پرسشنامه فرسودگی شغلی زلاک را تکمیل کردند. نتایج نشان داد که تفاوت معناداری بین نمرات افراد مذهبی و غیر مذهبی وجود داشت.

و افراد مذهبی (مبانی نظری و پیشینه تحقیق نگرش مذهبی و دینداری) به طور معناداری فرسودگی شغلی پایینی از خود نشان دادند. وضعیت تاهل با ابعاد فرسودگی شغلی پیوستگی داشت. آزمودنی هایی که از همسر خود جدا شده بودند بالاترین سطح فرسودگی را نشان دادند. افرادی که همسر خود را نیز از دست داده بودند سطح بالایی از فرسودگی را نشان دادند. میان نمرات فرسودگی شغلی با ساعات کاری, سابقه شغلی, سن, درجه ناتوانی ذهنی مراجعان تفاوت معناداری مشاهده نگردید.

منابع فارسی و لاتین

فیلیان، عماد (1371)، بررسی میزان فرسودگی شغلی و ارتباط آن با روشهای مقابله ای به کار گرفته شده توسط پرستاران شاغل در بیمارستانهای آموزشی، عمومی شهر تهران. پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه تربیت مدرس
کارلسون، جان، اسپری، لن، ولویس، جودیث (1378)، خانواده درمانی، ترجمه شکوه نوابی نژاد، تهران، انتشارات مرکز مطالعات و تحقیقات خانواده انجمن اولیا و مربیان
کوئن، بروس (1376)، درآمدی به جامعه شناسی، ترجمه محسن ثلاثی، چاپ سوم، تهران، نشر توتیا
ملک خسروی، غفار (1382) ، کارکرد خانواده در کودکان مبتلا به اختلال بیش فعالی/ کمبود توجه، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی
مینوچین، سالوادر، فیشمن، اچ چارلز(1381)، فنون خانواده درمانی، ترجمه فرشاد بهاری و فرح سیا، تهران، انتشارات رشد (مبانی نظری و پیشینه تحقیق فرسودگی شغلی).
نجاریان، فرزانه (1374)، عوامل موثر در کارائی خانواده، بررسی ویژگیهای روان سنجی مقیاس سنجش خانواده FAD ، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی رودهن.

Janice S. Gomez, Ron C . Michaelis (1995) . An assessment of burnout in humun service providers . Journal of Rehabilitation
Jonathon R.B. Halbesleben , M . Ronald Buckley (2004). Burnout in Orgonizational life. Journal of Management 30, 859-879
Lacroix , A. 2.8 Haynes , S. G (1987). Gender differencesin health of work place roles. In p . C. Botnett , l. Biener, 8 G . k. Boruch (Eds) Gender and Stress. pp.97. 121). Newyak
Larson,M.l. Potenza , I . M . Wennstedt , W . L . , and Jailars , I . P . (1995) personal Problem Solving in a Simulated Setting: Do Perceptions accurately reflect behavior? cognitive Therapy and Research, 19,241,257
Michael Drumm, Alan Corr and Michael Fitzgerald,(2000),the Beavers, McMaster and Circumplex clinical rating scales: a study of their sensitivity, specificity and discriminant validity . Journal of family therapy 22.225-238
olsen.D.H.M.Mccubbin,H,I,(1983),families: what makes them wak,sage,Beverly Hills
Soderfeldt . M,Soderfeldt . B, warg . L . (1995).Burnout in social work.Social work.

نقد و بررسی‌ها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “مبانی نظری و پیشینه تحقیق فرسودگی شغلی”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

برچسب ها:
28,000 تومان 21,900 تومان
تعداد بازدید: 0
0 فروش 0 بازدید