مبانی نظری و پیشینه تحقیق خلاقیت سازمانی

مبانی نظری و پیشینه تحقیق خلاقیت سازمانی منبع ای برای فصل دوم پایان نامه، استفاده در بیان مسئله و پیشینه تحقیق و پروپوزال و همچنین استفاده در مقاله علمی پژوهشی، استفاده در تحقیق و پژوهش ها، توسط شهر فایل تهیه و گردآوری شده است این فایل کلیه کلید واژه های مرتبط با موضوع قید شده در عنوان را در بر می گیرد و به ضرس قاطع می توان این فایل را جدیدترین و کامل ترین پیشینه تحقیق (پژوهش) خلاقیت سازمانی دانست. که به اختصار بعضی از کلید واژه های این فایل در ادامه جهت آگاهی بیشتر شما عزیزان آورده شده است.

تعریف مفهومی خلاقیت سازمانی، خلاقیت سازمانی چیست، خلاقیت در رفتار سازمانی، توسعه خلاقیت فردی و سازمانی، اهمیت خلاقیت در سازمان، تئوری سیستمی خلاقیت در سازمان، مولفه های خلاقیت سازمانی، خلاقیت سازمانی از دیدگاه دانشگاهیان، مدل ارتقای خلاقیت و یادگیری سازمانی، نقش مدیران و سازمان ها در خلاقیت و نوآوری، بررسی عوامل محرک خلاقیت سازمانی، خلاقیت، تعریف خلاقیت، تعاریف خلاقیت از دیدگاه اجتماعی، تعاریف خلاقیت از دیدگاه سازمانی، تفاوت خلاقیت و نوآوری، نظریه های خلاقیت، نظریه کهن، نظریه تداعی گرایی و رفتارگرایی، نظریه انسانگرایی، نظریه شناخت گرایی، نظریه گشتالت، نظریه اسکاکتل، نظریه گیلفورد، نظریه تورنس، نظریه آمابیل، نظریه عصب شناختی، تاثیر مدیریت دانش بر خلاقیت سازمانی، راﺑﻄﻪ ﺳﺎﺧﺘﺎر ﺳﺎزﻣﺎﻧی ﺑﺎ ﺧﻼﻗیﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧی، پیش بینی خلاقیت سازمانی بر اساس تعلق شغلی، اثر میانجی خلاقیت سازمانی بر رابطه بین رهبری تحول‌آفرین و نوآوری سازمانی و در ادامه…

تعریف عملیاتی خلاقیت سازمانی، فرایند خلاقیت، فرایند خلاقیت از نظر هلم هولتز، فرایند خلاقیت از نظر والاس، فرایند خلاقیت از نظر اسبورن، فرایند خلاقیت از نظر استین، مراحل خلاقیت از نظر آلبرشت، فرایند خلاقیت از نظر مالاگا، بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی و خلاقیت سازمانی، عوامل توسعه خلاقیت، فنون توسعه خلاقیت، فن یورش فکری، فن سینکتیکز، فن دلفی، فن گروه اسمی، موانع خلاقیت، ویژگی های افراد خلاق، عوامل موثر بر خلاقیت سازمانی، تأثیر فرهنگ سازمانی بر خلاقیت و نوآوری سازمانی، نقش مدیریت در خلاقیت، مبانی خلاقیت و نوآوری در سازمان، رابطه خلاقیت سازمانی با ساختار ارگانیکی و مکانیکی، سوابق پژوهشی مرتبط با خلاقیت سازمانی در داخل و خارج کشور، بهمراه منبع نویسی درون متنی به شیوه APA و قابل ویرایش جهت استفاده برای فصل دوم پایان نامه می باشد.

• نوع فایل : Doc
• تعداد صفحات : 69
• گارانتی بازگشت وجه دارد.
• رفرنس دهی استاندارد دارد.
• منابع فارسی و انگلیسی دارد.
• ارجاع و پاورقی استاندارد دارد.

مبانی نظری و پیشینه تحقیق خلاقیت سازمانی

خلاقیت سازمانی Organizational creativity ایجاد یک ایده، روش، فرایند، محصول یا خدمت جدید و ارزشمند توسط افرادی است که در یک شرکت فعالیت می‌کنند. افزایش خلاقیت در سازمان‌ها می‌تواند به ارتقای کمیت و کیفیت خدمات، کاهش هزینه‌ها، جلوگیری از اتلاف منابع، کاهش بوروکراسی شود. از نظر مارتینز (1997) مهمترین عامل تاثیرگذار بر (مبانی نظری و پیشینه تحقیق خلاقیت) خلاقیت و نوآوری سازمانی، فرهنگ سازمانی می باشد. وی در مدلی که در سال 1997 ارائه نمود نشان داد که مشخصه های فرهنگ سازمانی بر سطوح مختلف خلاقیت و نوآوری سازمانی تاثیر گذارند (رینسیون، 2013).

خلاقیت، فرایند ایجاد محصولات منحصر به فرد از طریق تغییر محصولات موجود است. این محصولات، چه ملموس و چه غیرملموس، باید فقط برای خلق‌کننده جدید و منحصر به فرد باشند. ضوابط مربوط به هدف و ارزشی را که خلق‌کننده تعیین کرده است، احراز نمایند (اصانلو، 1383). هر چند خلاقیت یک توانایی همگانی است و همه انسان ها کمابیش از آن برخوردارند، اما افرادی که خلاقیت بالایی دارند و به عنوان افرادی خلاق شناخته می شوند، دارای ویژگی های شخصیتی (مبانی نظری و پیشینه تحقیق تیپ های شخصیت) و رفتار ویژه ایی هستند که بوسیله این خصوصیات می توان آنها را از سایر افرادی که خلاقیت کم تری دارند تشخیص داد (مبانی نظری و پیشینه تحقیق خلاقیت سازمانی).

وودمن (1993) خلاقیت سازمانی را ایجاد فرایندها، رویه ها، ایده ها، خدمات و محصولات جدید و سودمند توسط افرادی می داند که در یک مجموعه سازمانی و با یکدیگر کار می کنند (وودمن، 1993). از نظر بارنز (1995) یکی از مهمترین عوامل موثر بر خلاقیت سازمانی، ساختار مناسب و تشکیلات متناسب با اهداف مورد نظر است. اگر ساختارهای سازمانی را به دو نوع مکانیکی و ارگانیکی تقسیم کنیم، ساختار ارگانیک یا زیستی، ساختار مناسب خلاقیت و نوآوری در سازمان است (روستا و همکاران، 1395).

پیشینه تحقیق (پژوهش) خلاقیت سازمانی

امیدبخش و روانخواه (1394) در تحقیقی با عنوان ارتباط مدیریت زمان با خلاقیت فردی کارکنان (مورد مطالعه: اداره کل ورزش و جوانان استان گلستان) به این نتایج دست یافتند. تفاوت معناداری در برنامه ریزی بلندمدت، مدیریت محدودیت زمان، پافشاری و پیگیری در اجرای برنامه، میزان اختلال و بی نظمی در برنامه ها در سطح معناداری بین دو گروه کارکنان خلاق و غیر خلاق وجود دارد اما زیر مقیاس برنامه ریزی روزانه و هدف گذاری تفاوت معناداری مشاهده نشده است. همچنین نتایج رگرسیون نشان داد توانایی مدیریت محدودیت زمان و برنامه ریزی بلندمدت کارکنان، بیشترین تاثیر را بر میزان خلاقیت آن ها دارند.

براگیتی و چرایستل (2015) در مروری بر روی 32 مطالعه تجربی در مدیریت زمان و راهبردهای آن در طی سال های 2004-1982 به این نتیجه دست یافتند که بین مدیریت زمان و مشاهده، کنترل زمان، رضایت شغلی (مبانی نظری پیشینه و تحقیق رضایت شغلی) سلامتی، هوش بین فردی، بهداشت و استرس های خنثی ارتباط مثبتی وجود دارد. ارتباط این مسایل با کار و اجرای امور آکادمی هنوز شفاف نشده است. در مورد آموزش مدیریت زمان چنین به نظر می رسد که باعث مهارت های مدیریت زمان می گردد. در مرور این تحقیقات چندین محدودیت در باب مدیریت زمان آشکارشده که مهم‌ترین آنها نبود تعریف جامع از مدیریت زمان و بهره برداری از آن در راه های مختلف می باشد.

اوان و همکاران (2013) معتقد است که افراد، با توانایی های محدودی برای خلاقیت که از طریق آموزش صحیح، پرورش می یابد متولد می شوند. در حقیقت، توانایی مدیریت صحیح زمان توسط مدیران عالی و ایجاد انگیزه لازم در کارکنان برای استفاده از حداکثر توانایی-های خود، دو عاملی هستند که تا حدود زیادی، موفقیت سازمان های دولتی و خصوصی را تضمین می کنند.

منابع فارسی و غیرفارسی

ماکس ساترلند؛ ترجمه سینا قربانلو؛ (1380)، روانشناسی تبلیغات تجاری؛ انتشارات مبلغان؛ تهران.
نلر، جورج (1390). هنر و علم خلاقیت، ترجمه مسدد، علی اصغر، انتشارات دانشگاه شیراز، چاپ دوم.
نژاد ایمانی، فرهاد. مدیریت خلاقیت و نوآوری در سازمانها. انتشارت نشر پیک سبحان، چاپ ششم، 1390
مورگنسترن، جولی. (1388). “مدیریت جامع زمان”. ترجمه مهدی قراچه داغی، تهران، انتشارات پیک بهار.
مالتز، ماکسول. روانشناسی خلاقیت. ترجمه: قراچه داغی، مهدی، انتشارات شباهنگ، چاپ هفتم، تهران، 1391
حسینی، افضل السادات (1391). ماهیت خلاقیت و شیوه های پرورش آن، انتشارات آستان قدس رضوی، چاپ ششم.
محسنیان فر، م. (1393). طراحی سیستم جامع اطلاع‌ رسانی استخرهای شنای ارومیه بر مبنای وب. پایان نامه‌ی کارشناسی ارشد، دانشگاه ارومیه
نوری، روح الله. صالحی، محسن. (1395). ارتباط مدیریت زمان با خلاقیت فردی کارکنان (مورد مطالعه: اداره کل ورزش و جوانان استان گلستان)، فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی، شماره اول، شماره 2، پاییز 1395 (مبانی نظری و پیشینه تحقیق خلاقیت سازمانی).

Zampetakis, L.A., Buranta, N. & Moustakis, V. (2010). On the relationship between individual creativity and time management. Thinking Skill and creativity,Vol.5
leonidas A.Zampetakis &et.al. (2010). On the relationship between individual creativity and time management. .volum 5.issue1. April 2010.
Jung. Dong I. (2001). Transformational and Transactional Leadership and Their Effects on Creativity in Groups. Creativity Research Journal. Vol. 13, No. 2, PP: 185-195.
Khalifa, M. Yan Yo, A. Ning Shen.K (2008) “Knowledge management systems success: a contingency perspective”. Journal of Knowledge Management, Vol 12.
Lee, Betty Kaman (2004), “Corporate Image Examined in a Chinese-Based Context: A Study of a Young Educated Public in Hong Kong, ” Journal of Public Relations Research, Vol. 16.
Payne, A & Frow, P .(2005), A Strategic Framework for Customer Relationship Management, Journal of Marketing, Vol. 69, 167–176.
Zampetakis, L. A. (2008). The role of creativity and pro-activity on perceived entrepreneurial desirability. Thinking Skills and Creativity.