مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت استراتژیک منابع انسانی

مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت استراتژیک منابع انسانی

Rate this product

توضیحات

مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت استراتژیک منابع انسانی منبع ای برای فصل دوم پایان نامه، استفاده در بیان مسئله و پیشینه تحقیق و پروپوزال و همچنین استفاده در مقاله علمی پژوهشی، استفاده در تحقیق و پژوهش ها، توسط شهر فایل تهیه و گردآوری شده است. این فایل کلیه کلید واژه های مرتبط با موضوع قید شده در عنوان را در بر می گیرد و به ضرس قاطع می توان این فایل را جدیدترین و کامل ترین پیشینه تحقیق (پژوهش) مدیریت استراتژیک منابع انسانی دانست. که به اختصار بعضی از کلید واژه های این فایل در ادامه جهت آگاهی بیشتر شما عزیزان آورده شده است.

تعاریف مدیریت استراتژیک منابع انسانی، مفهوم و فرایند مدیریت استراتژیک منابع انسانی، ماهیت مدیریت استراتژیک منابع انسانی، تجزیه و تحلیل مدیریت استراتژیک منابع انسانی، اصول اخلاقی مدیریت استراتژیک منابع انسانی، مدیریت استراتژیک منابع انسانی در سازمان های دولتی و غیرانتفاعی، تفاوت مدیریت منابع انسانی با مدیریت استراتژیک منابع انسانی، انعطاف پذیری منابع انسانی، اقدامات استراتژیک منابع انسانی و عملکرد سازمانی، تأثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد مالی، مدل مفهومی مدیریت منابع انسانی استراتژیک، همسویی استراتژیک منابع انسانی در سازمان ها، مدیریت استراتژیک منابع انسانی آرمسترانگ، نقش‌های علّی و میانجی مدیریت استراتژیک منابع انسانی، بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر ظرفیت نوآوری و در ادامه…

روش های طراحی و اجرای استراتژیک منابع انسانی، فرآیند مدیریت استراتژیک منابع انسانی، طراحی و اجرای استراتژی منابع انسانی، مدیریت استراتژیک منابع انسانی در عمل، نقش استراتژیک مدیریت منابع انسانی در موفقیت سازما، نقش استراتژیک کارکرد منابع انسانی، استراتژی های توسعه منابع انسانی، استراتژی های مدیریت فرهنگ، استراتژی های مدیریت تغییر، استراتژی های توسعه روابط کاری، استراتژی های جذب کارکنان، استراتژی های مدیریت عملکرد، استراتژی های توسعه منابع انسانی، استراتژی های پاداش، استراتژی های روابط کارکنان، اهداف مدیریت استراتژیک منابع انسانی، توسعه مفهوم مدیریت منابع انسانی، نقش مدیریت استراتژیک منابع انسانی، ابعاد مدیریت استراتژیک منابع انسانی، تبیین رابطه کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی و در ادامه…

ویژگی های مدیریت استراتژیک منابع انسانی، نظریه های مدیریت استراتژیک منابع انسانی، دیدگاه های مدیریت استراتژیک منابع انسانی، اهمیت مدیریت استراتژیک منابع انسانی، اهداف و فرایند های مدیریت استراتژیک منابع انسانی، تاثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمان، بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی بر مدیریت دانش و نوآوری سازمانی، اولویت بندی استراتژی های منابع انسانی، رویکردهای نوین در مدیریت استراتژیک منابع انسانی، سوابق پژوهشی مرتبط با مدیریت استراتژیک منابع انسانی در داخل و خارج کشور، بهمراه منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دوم پایان نامه در 53 صحفه با فرمت Doc و قابل ویرایش می باشد.

💠 نوع فایل : Doc
💠تعداد صفحات : 53
💠 گارانتی بازگشت وجه دارد.
💠 رفرنس دهی استاندارد دارد.
💠 منابع فارسی و انگلیسی دارد.
💠 ارجاع و پاورقی استاندارد دارد.
💠 شماره تماس پشتیبانی: 09371500937

Modiriat_Estertzhic_Manabe_Ensani

مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت استراتژیک منابع انسانی

برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی در واقع بخشی از برنامه ریزی کلان سازمان است که هدف آن برآورد، تشخیص و تأمین کادر مورد نظر است و می توان گفت چنین برنامه هایی در واقع طرح هایی هستند که به وسیله آن مدیریت می تواند به طرق مناسب سازمان را از وضعیت فعلی به وضعیت مورد نظر سوق داده و منابع انسانی مناسبی را فراهم آورد و بدین طریق هم منافع سازمان تأمین گشته و هم اهداف سازمانی حاصل می گردد. بنابراین برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی بعنوان یک ضرورت و  پاسخی به دنیای متغیر امروزی و سازمان های در حال گسترش می باشد . (آصفیان و ادهم، 1397).

مدیریت استراتژیک منابع انسانی عبارتست از : دور اندیشی فراگیر، نوآور و تحول گرایی سازمان یافته در تامین منابع انسانی سازمان، پرورش و بهسازی آن، تامین کیفیت زندگی کاری (مبانی نظری و پیشینه تحقیق کیفیت زندگی کاری) برای آن و بالاخره به کارگیری بجا و موثر این منبع استراتژیک با شناخت و اعمال جنبه های تاثیر پذیری و تاثیر گذاری محیط درون سازمانی و برون سازمانی در راستای تبیین استراتژی ها، به منظور تحقق رسالت و هدف های سازمان. (الباهوسین، سامی و ال گاراحی، 2018).

یکی از عوامل مهم سازمانی که تأثیر آن بر عملکرد مورد بررسی و مطالعه قرار گرفته است، فعالیت های منابع انسانی است؛ چرا که امروزه مدیریت منابع انسانی، ایفاگر نقشی کلیدی در راستای بهبود اثربخشی و رقابت پذیری سازمان ها است. مدیریت منابع انسانی، اشاره به خط مشی ها روش ها و سیستم هایی دارد که بر رفتار، نگرش ها و عملکرد کارکنان تأثیر می گذارد. مدیـران سازمان ها عمومـا در مورد عملکرد و رفتارهای شــخصی کارکنـان اظهار نظر می کننـد. بــه همین دلیــل ارزیابـی عملکـرد کارکنان بخشـی از شـغل مدیریـت اسـت (توحیدی و رضوانی، 1396) (مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت استراتژیک منابع انسانی).

پیشینه تحقیق (پژوهش) مدیریت استراتژیک منابع انسانی

ملکی نسب و همکاران در سال 1397 در تحقیقی با عنوان ارائه مدل نقش مدیریت استراتژیک منابع انسانی در بهبود عملکرد سازمان (مبانی نظری و پیشینه تحقیق اثربخشی سازمانی) عنوان نمودند. در دنیای امروزی پیچیدگی ،عدم ثبات و غیرقابل پیش بینی بودن تغییرات محیطی رهیافت ها، مفاهیم اداره سنتی سازمان را تحت تأثیر قرار داده است. مدیران نیز به دنبال ابزارهای سازمانی و اقداماتی هستند که برای به حرکت درآوردن و هدایت عملکرد سازمانی کارآمد بوده و برای بهبود عملکرد نیز به اندازه کافی در مقابل شرایط متغیر محیطی منعطف باشد. مهم ترین ابزاری که می تواند سازمان ها را در انجام این امر یاری رساند، بدون شک نیروی انسانی آن است که دارای قدرت خلاقیت، یادگیری، توسعه توانایی ها و مهارت ها و … است.

به واسطه این توانایی ها نقش منحصربه فرد و ارزشمندی را در کسب و افزایش مزیت رقابتی جهت بهبود عملکرد سازمان در دستیابی به اهدافش، ایفا می کند. این پژوهش ضمن تأکید بر اهمیت برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی به دنبال ارائه مدلی در مورد چگونگی ایفای نقش مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر بهبود عملکرد سازمان است که پس از بررسی مطالعات و پژوهش های ملی و بین المللی اخیر ، با در نظر گرفتن نقاط اشتراک در حوزه مذکور مدل مفهومی نقش برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی بر بهبود عملکرد سازمان پیشنهاد گردیده است.

تیلورر، فرد آر. دیوید و همکاران در سال 2018 در پژوهشی به بررسی رابطه بین نوآوری (مبانی نظری و پیشینه تحقیق خلاقیت سازمانی) و توسعه منابع انسانی در بین کارکنان ادارات دولتی در کشور اسپانیا پرداختند. نتایج این پژوهش نشان داد که با ارتقای سطح نوآوری در سازمان، منابع انسانی در جهت مثبت رشد و ارتقاء خواهند یافت. لذا توسعه نوآوری و خلاقیت در سازمان منجر به پرورش کارکنان خالق، حساس به فرصت های محیطی و نوآور خواهد شد.

منابع فارسی و لاتین

فلاح تفتی، کردنائیج ، حسینی، جمالی، 1398، تبیین اهداف استراتژیک تعاملی صنعت بانکداری ایران با استفاده از مفهوم اکوسیستم کسب‌ و کار.
امیرخانی، سپهوند، و عارف نژاد، (1397). وظایف مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمان: با بررسی نقش سرمایه های اجتماعی و روانشناختی، علوم مدیریت ایران.
اسماعیلی، و رحیمی 1394. بررسی تأثیر سرمایه فکری بر انعطاف منابع انسانی در صنعت بانکداری، فصلنامه پژوهش های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین (ع).
حیدری, شبنم و بهنام عبدی، 1395، تبیین ابعاد مدیریت سیستم های اطلاعاتی با رویکرد مدیریت استراتژیک فناوری اطلاعات و ارائه مدلی برای آن، چهارمین کنفرانس بین المللی پژوهش های کاربردی در مدیریت و حسابداری.
مالکی و یوسفی 1396، بررسی و رتبه بندی موانع مدیریت استراتژیک در شرکت های دانش بنیان شهرک علمی و تحقیقاتی استان اصفهان، اولین کنفرانس ملی مدیریت راهبردی خدمات، اصفهان. (مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت استراتژیک منابع انسانی).

Venkitachalam, K., & Willmott, H. (2017). Strategic knowledge management—Insights and pitfalls. International Journal of Information Management, 37(4), 313-316.
Singh, S., Darwish, T. K., Costa, A. C., & Anderson, N. (2018). Measuring HRM and organisational performance: concepts, issues, and framework. Management Decision, 50(4), 651-667.
Roxanne Zolin , Andreas Kuckertz , Teemu Kautonen (2011). Human resource flexibility and strong ties in entrepreneurial teams. Journal of Business Research. 64 : 1097-1103.
HAMID, J. (2013). Strategic Human Resource Management and Performance: The Universalistic Approach—Case of Tunisia. Journal of Business Studies Quarterly , 5(2), 184-201.
Taleghani, G., Ghafari, A., & Haghighi, M. (2016). The Impact of Human Resource Management Practices (HRMPs) on the Organizational Performance among Employees of the University of Tehran. Journal of Public Administration, 8(1), 1-14.
Ketkar , S. , & Sett , P. (2010). Environmental dynamism , human resource flexibility , and firm performance : analysis of a multi- level causal model. The International Journal of Human Resource Management , 21.

نقد و بررسی‌ها

هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.

اولین کسی باشید که دیدگاهی می نویسد “مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت استراتژیک منابع انسانی”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

برچسب ها:
36,000 تومان 26,900 تومان
تعداد بازدید: 0
0 فروش 0 بازدید