مبانی نظری و پیشینه تحقیق عملکرد مدیران

مبانی نظری و پیشینه تحقیق عملکرد مدیران منبع ای برای فصل دوم پایان نامه، استفاده در بیان مسئله و پیشینه تحقیق و پروپوزال و همچنین استفاده در مقاله علمی پژوهشی، استفاده در تحقیق و پژوهش ها، توسط شهر فایل تهیه و گردآوری شده است این فایل کلیه کلید واژه های مرتبط با موضوع قید شده در عنوان را در بر می گیرد و به ضرس قاطع می توان این فایل را جدیدترین و کامل ترین پیشینه تحقیق (پژوهش) عملکرد مدیران دانست. که به اختصار بعضی از کلید واژه های این فایل در ادامه جهت آگاهی بیشتر شما عزیزان آورده شده است.

تعاریف عملکرد، تعریف عملیاتی عملکرد مدیران، تعریف مفهومی عملکرد مدیران، شاخص‌های عملکرد مدیران، ارزیابی عملکرد مدیران با به کارگیری روش 360 درجه، عوامل موثر بر عملکرد مدیران، اهمیت عملکرد مدیران، ابعاد عملکرد مدیران، نظریه های عملکرد مدیران، دیدگاه های عملکرد مدیران، ابعاد عملکرد مدیران، مدیریت عملکرد، تعریف ارزشیابی عملکرد، مدل ماهواره ای عملکرد سازمانی، موضع گیری برای عملکرد آینده، سابقه مدل ACHIEVE، استفاده از مدل ACHIEVE، توانایی (دانش و مهارت ها)، وضوح (دراک یا تصور نقش)، کمک(حمایت سازمانی)، انگیزه (انگیزش یاتمایل)، ارزیابی (آموزش و بازخور عملکرد)، اعتبار (اعمال معتبر و حقوقی پرسنل)، محیط (تناسب محیطی)، ﻣﻴﺎﻧﻲ ﻣﺤﻮرﻫﺎ و ﺷﺎﺧﺺ ﻫﺎی ارزﻳﺎﺑﻲ ﻋﻤﻠﻜﺮد ﻣﺪﻳﺮان و در ادامه…

مولفه های عملکرد مدیران، شاخص های ارزیابی عملکرد مدیران، مدل های ارزیابی عملکرد مدیران، بررسی رابطه بین عملکرد مدیران با سلامت سازمانی، سه کنش مدیریت عملکرد، برنامه ریزی عملکرد، سرپرستی، تجدید نظر دو عملکرد، معیارهای عملکرد، الگوی بهبود عملکرد مدیریت، تدوین و تنظیم شاخص‌های ارزیابی عملکرد، تدوین و برقراری معیارهای عملکرد، ابلاغ و اعلان شاخص‌ها به ارزیابی شونده، سنجس عملکرد واقعی، مقایسه عملکرد با استاندارد های هر شاخص، اولویت بندی شاخص‌های ارزیابی عملکرد مدیران، الویت بندی عوامل مؤثر بر عملکرد مدیران، ارزیابی عملکرد مدیران پروژه، عملکرد مدیران پرستاری، عملکرد مدیران آموزش و پرورش، چهار ویژگی مشترک مدیریت عملکرد مدیران و در ادامه…

بررسی رابطه بین مدیریت زمان و عملکرد مدیران، مدل مفهومی ارزیابی عملکرد مدیران در قالب روش تلفیقی720 درجه، تکنیک های ارتقا عملکرد مدیران سازمانی، بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری با عملکرد مدیران، فراتحلیل مطالعات علمی عوامل موثر بر عملکرد مدیران، الگوی مدیریت عملکرد در سازمانهای تحقیق و توسعه ایران، بررسی رابطه بین عملکرد مدیران و فشارهای عصبی، پیش بینی عملکرد مدیران براساس هوش سازمانی، تأثیر یادگیری سازمانی بر عملکرد مدیران، سوابق پژوهشی مرتبط با عملکرد مدیران در داخل و خارج کشور، بهمراه منبع نویسی درون متنی به شیوه APA و قابل ویرایش جهت استفاده برای فصل دوم پایان نامه می باشد.

• نوع فایل : Doc
• تعداد صفحات : 63
• گارانتی بازگشت وجه دارد.
• رفرنس دهی استاندارد دارد.
• منابع فارسی و انگلیسی دارد.
• ارجاع و پاورقی استاندارد دارد.

مبانی نظری و پیشینه تحقیق عملکرد مدیران

معروف ترین تعریف عملکرد توسط نیلی و همکاران ارائه شده است. ریچارد بویاتزیس، تعریف جالبی درباه عملکرد اثربخش ارائه نمود؛ بدین ترتیب که عملکرد اثربخش یک شغل عبارتست از حصول نتایج خاص یا دستیابی به نتایج خاص از پیش تعیین شده برای شغل (نظیر درآمد)، از طریق انجام اقداماتی خاص به طوری که مطابق با سیاست ها، رویه ها و شرایط محیط سازمانی باشد. بنابراین، عملکرد سازمانی یک سازه­ی کلی است که بر چگونگی انجام عملیات سازمانی اشاره دارد. (محمدیان و همکاران، 1395)

مدیریت عملکرد در سازمان، موجب می‌شود تا دستیابی به اهداف، به شکلی مؤثر و همیشگی امکان‌پذیر شود و عملکرد کارکنان و کل سازمان، بهبود یابد و بهره‌وری و کارایی سازمان بالا برود. کارناهان و همکاران معتقدند عملکرد شغلی هر مدیر به عوامل مختلفی بستگی دارد از جمله تحصیلات قبلی، آموزش تجربه و تلاش واقعی مدیر در برنامه کنترل زمان که نه تنها به بهبود مهارت های مدیریت بلکه بهبود عملکرد سازمانی را در بر خواهد داشت. بر این اساس الگویی تحت عنوان « الگوی بام » را ارائه دادند که این الگو مجموعه جامعی از اجزاء مختلف را که هر مدیر برای دستیابی به عملکرد بهتر لازم دارد ارائه می دهد. (جمیز. اف. استونز و همکاران، 2015).

موضوع دیگری که در رابطه با نحوه عملکرد مدیریت باید مورد توجه قرار گیرد. رضایت فردی کارکنان است و این مفهوم در کیفیت زندگی منعکس است. اگر سازمان ها خواهان ادامۀ فعالیت در دراز مدت هستند باید در نگهداری منابع انسانی خود کوشا باشند. دوبرین در این باره می گویند فرهنگ سازمان و کیفیت کاری کارکنان دو جنبه سازمانی هستند که هم موجب اثر بخشی و کارائی سازمان (مبانی نظری و پیشینه تحقیق اثربخشی سازمانی) می شوند بدین ترتیب که اولی به طور مستقیم بر دومی تاثیر می گذارد. (مبانی نظری و پیشینه تحقیق عملکرد مدیران).

پیشینه تحقیق (پژوهش) عملکرد مدیران

تیلور و مکنزی (2013) در پژوهشی پیرامون دلایل عدم موفقیت بعضی از کارکنان در مقام های سرپرستی بر روی 300 نفر از مدیران اجرائی سازمان های صنعتی از طریق ارسال پرسشنامه انجام داده است، اهم دلایل فوق را چنین بیان می کنند: اهمیت ندادن و برقرار نگردن ارتباط با مرئوسین، فقدان توانایی در همکاری با مرئوسین، ناتوانی در اتخاذ تصمیمات، عدم توانایی در تفهیم مقاصد خویش به مرئوسینم به زبان صحیح، روشن و واضح، آنها همچنین تاکید دارند که خصوصیات فردی مدیران حدود 95-85 درصد علل عدم موفقیت آنان بوده است. در حالیکه مدیریت منابع انسانی (مبانی نظری و پیشینه انعطاف پذیری منابع انسانی) در حال افزایش نقش مدیران خط مقدم در ایجاد انگیزش موثر در نیروی کاری خود هستند. یافته های پژوهش شرکت وایات (2014) نشان می دهد که 3/1 از افراد مورد پژوهش اظهار داشته اند که مسئولان آنها بازخور مرتبی از عملکرد آنان به ایشان می دهند.

صابونچی و حبیب زاده (1390) در تحقیقی تحت عنوان «بررسی نظرات و عملکرد مدیران پرستاری در مورد فرایند ارتباطات در بیمارستان های وابسته به دانشگاه» در دانشکده شهید بهشتی تهران نتایج بدست آمده حاکی از این است که: مدیران پرستاری در مورد کارکرد (نقش) فرایند ارتباطات نظر موافق داشتند و همچنین از کارکرد این فرایند در جهت اعمال اصول مدیریت بر پرستاران (مبانی نظری و پیشینه تحقیق دغدغه ‌های شغلی پرستاران) بطور همیشگی استفاده می شود.

شهبازی و شریفات و همکاران (1393) در تحقیقی با عنوان «بررسی عملکرد اجرایی مدیران مرد و زن مدارس مقطع راهنمایی» در دانشگاه مشهد و یافته های پژوهش حاکی از این است که: عملکرد مدیران مرد با میانگین 9/23 درصد در مقایسه با عملکرد مدیران زن با میانگین 35/25 درصد بوده است که می توان نتیجه گرفت عملکرد مدیران زن در رابطه مسائل اجرایی بهتر است.

منابع فارسی و غیر فارسی

گیریفین، مورهد، 1388، رفتار سازمانی، ترجمه الوانی، معمارزاده.
مومنی، عبدالله، 1384، بررسی نقش ارتباطات در بهره وری، ارشد.
کونتز و اودانل، 1390، اصول مدیریت، ترجمه دکتر فرهنگی، طوسی، مهدویان و علوی.
کوکلان، هوشنگ، 1392، رفتار سازمانی، تهران، دانشکده علوم اداری و مدیریت بازرگانی.
سازمان امور اداری و استخدامی کشور، 1385، مدیریت عملکرد، ناشر سازمان معین ادارات.
فرد لوتانز، 1379، رفتار سازمانی، ترجمه دکتر علامعلی سرمد، ناشر موسسه بانکداری ایران.
کروبی، مهدی، 1391، نقش ارتباطات (میان فردی) در توسعه صنعت جهانگردی، (رساله دکتری).
هوی و میسکل، 1393، مدیریت آموزش، ترجمه دکتر سید عباس زاده، انتشارات دانشگاه ارومیه.
الوانی، سید مهدی، پژوهشی در زمینه برخی از مشکلات سازمانی و عدم ارضای نیازهای کارکنان، مدیریت دولتی، تهران، مرکز مدیریت دولتی.
رابینز، استیفن پی، 1384، رفتار سازمانی، مفاهیم نظریه و کاربردها، ترجمه دکتر علی پارساییان و دکتر محمد اعرابی، جلد دوم، تهران: دفتر پژوهشهای فرهنگی (مبانی نظری و پیشینه تحقیق عملکرد مدیران).

Kemmitt, Alicia M, (2006), “ Active voice and community engagement: transforming united states public service media through strategic communication”. Ph. D, University of Massachusetts Amherst
Ries, shonna K, (2015), “ Family communication patterns and conflict management styles dating relationships: An empirical study”. M.A, California state university, dukkerton.
Ross, Joel. E, (2013) , management by Information system, New Jersey: Prentice- Hall, Inc.
Sawatzky , Harvey , M.N.R.M., (2006) , Partnership and communication in resource management : A study of the Canadian model forest network. University of Manitoba (Canada).
Thompson, jon,(2006) , “ Adapting the process communication model to higher education writing. Ed. D, central Michigan University.
Harper, Lois, (2011), “A compostite semantic communications framework for representation of agent communication language semantics”. Ph. D. the university of Alabama in Huntsville.
Li, Hongjun, (2012), “I,telligent distributed fault and performance Management for communication networks”. Ph. D. University of Maryland college park.