مبانی نظری و پیشینه تحقیق ارگونومی

مبانی نظری و پیشینه تحقیق ارگونومی منبع ای برای فصل دوم پایان نامه، استفاده در بیان مسئله و پیشینه تحقیق و پروپوزال و همچنین استفاده در مقاله علمی پژوهشی، استفاده در تحقیق و پژوهش ها، توسط وب سایت شهر فایل تهیه و گردآوری شده است این فایل کلیه کلید واژه های مرتبط با موضوع قید شده در عنوان را در بر می گیرد و به ضرس قاطع می توان این فایل را به روز ترین و جامع ترین پیشینه تحقیق (پژوهش) ارگونومی دانست. که به اختصار بعضی از کلید واژه های این فایل در ادامه جهت آگاهی بیشتر شما عزیزان آورده شده است.

ارگونومی چیست، تعریف مفهومی ارگونومی، تعریف عملیاتی ارگونومی، تاریخچه ارگونومی، ابعاد ارگونومی، عوامل موثر بر ارگونومی، انواع ارگونومی، ارگونومی نظامی، ارگونومی صنعتی، ارگونومی محصول، ارگونومی کامپیوتر، ارگونومی ارتباطات، ارگونومی در فضا، اهداف ارگونومی، رویکرد های جدید در ارگونومی، تعریف سیستم، ماهیت هم افزونی سیستم های پیچیده، ارگونومی و سیستم کار، ارگونومی سخت افزار، ارگونومی محیطی، ارگونومی شناختی، ماکرو ارگونومی، ماکروارگونومی و ساختار سازمان، ابعاد ساختار سازمانی، پیچیدگی سازمان، ارتباط ماکرو ارگونومی و میکرو ارگونومی و در ادامه …

ارگونومی و کیفیت، ارگونومی مشارکتی، مزیت ها و فواید ارگونومی، شاخه های دانش ارگونومی، روانشناسی مهندسی، فیزیولوژی کار، بیومکانیک شغلی، آنتروپومتری، ابعاد آنتروپومتریک، طراحی یک پست کار، اصول ارگونومی در محیط کار، اجزای ارگونومی، هدف اصلی علم ارگونومی چیست، کمک های ارگونومی برای توسعه پایدار، ابزار ارگونومی آموزشی، طراحی محل کار و ارگونومی، سوابق پژوهشی مرتبط با ارگونومی در داخل و خارج کشور، بهمراه منبع نویسی درون متنی به شیوه APA و قابل ویرایش جهت استفاده برای فصل دوم پایان نامه می باشد.

• نوع فایل : Doc
• تعداد صفحات : 59
• گارانتی بازگشت وجه دارد.
• رفرنس دهی استاندارد دارد.
• منابع فارسی و انگلیسی دارد.
• ارجاع و پاورقی استاندارد دارد.

مبانی نظری و پیشینه تحقیق ارگونومی Ergonomics

ارگونومی لازمه طراحی و حل مشکلات کاری در سیستمهای کار نوین است که با پیشرفت تکنولوژی نمایان شده‌اند. ارگونومی پیشرفت خود را مدیون همان فرآیندهای تاریخی میداند که باعث رشد سایر علوم نظیر مهندسی صنایع و طب کار گردید است. تکنولوژی انحصاری ارگونومی ، تکنولوژی سطح مشترک انسان ـ سیستم است . ارگونومی بعنوان یک دانش، وظیفه اش توسعه دانسته ها درباره توانایی هاو محدودیت های انسان و سایر ویژگی های مرتبط با طراحی سطح مشترک بین انسان و دیگر اجزای سیستم است . در عمل، ارگونومی وظیفه اش کاربرد تکنولوژی سطح مشترک انسان ـ سیستم در طراحی یا تغییر سیستم ها بمنظور افزایش عملکرد ، ایمنی، سلامت ، راحتی ، اثر بخشی و کیفیت زندگی است .

نظریه دیگری که فلسفه ارگونومی بر آن استوار است با نام تطبیق کار با انسان شناخته می‌شود. بسیاری از تلاشهای اولیه مهندسی انسانی و طراحی فضای کار سعی درطراحی کارهای متناسب با ویژگیهای کارگر داشتند. فرضیه اساسی در نظریه اف ام جی این است که یک مجموعه مناسب از ویژگیهای فردی را در رابطه با هر کاری که طراحی می‌شود می‌توان مشخص کرد. اف ام جی می‌تواند در تمام سطوح اجرا شود برای مثال جهت تعیین میزان قابل قبول وزن با روشی ابداع شده است که ریسک صدمه به کارگران را به حداقل می رساند. لذا کارهای خطرناک شناسایی شده و دوباره طراحی می‌شوند (مبانی نظری و پیشینه تحقیق ارگونومی).

درجه حرارت های حداکثر و قابل قبول برای انجام کارمشخص شده‌اند که امکان طراحی شرایط جوی مناسب با کار را برای کارگران فراهم می‌کند. در روانشناسی عملکرد انسان، واضح است که افراد دارای انتظاراتی در مورد روابط بین حرکات کنترلها و حرکات متقابل تجهیزات کنترل شده هستند. اگرچه اپراتورها می‌توانند روابط معکوس را یاد بگیرند،‌ ولی این عمل تقریبا همواره ناخوشایند بوده و باعث افزایش ریسک خطا می‌شود (امینی، 1396).

پیشینه تحقیق (پژوهش) ارگونومی Ergonomics

در سال های اخیر، گرایش قابل توجهی به سمت ارگونومی مشارکتی وجود داشته است که بخشی از آن ناشی از زمینه های اجتماعی ، سیاسی و فرهنگی است. جامعه و نیروی کار امروز روش های مدیریتی مربوط به پنجاه سال قبل را نمی پذیرند زیرا امروزه تاکید زیادی بر کیفیت و مشتری مداری وجود دارد و تحقق این امر نیازمند مشارکت بیشتر نیروی کار است. درحال حاضر رویکرد ارگونومی مشارکتی در سازمان بعنوان رویکردی موثر جهت تحول سازمانها ، بهره وری و رضایتمندی کارکنان پذیرفته شده است (حقیقی، 1393).

اگر محیط کار به نحو مطلوبی سازماندهی شده و آسایش و راحتی کارگر را فراهم آورد، می‌توان انتظار برانگیخته شدن وی برای انجام هر چه بهتر کار را داشت. انسان، ماشین آلات، شغل و فضای کار نیز عواملی نیز هستند که طراحی محیط کار را تحت تاثیر قرار می‌دهند و شامل عوامل اجتماعی، روانی، فیزیکی، فیزیولوژیکی، سازمانی، تکنولوژیک و ارگونومیک می‌شوند. این عوامل همواره باید در طراحی محیط کار مورد توجه قرار گیرند (چوبینه و دیگران، پیشینه تحقیق ارگونومی).

با توجه به اینکه اندازه‌های رسمی و تائید شده ای برای مردم کشورمان در دسترس نمی‌‌باشد، بنابراین اکثر کارشناسان ارگونومی با توجه به اشتراکات قومی و نژادی میان نژادهای ایرانی و آلمانی (ایندوژرمن)، داده های ـ آنتروپومتریک آلمانی را برای استفاده در کارهای تحقیقاتی کشورمان توصیه می نمایند. استفاده از این داده ها در کشورِ ما مسلما با مشکلاتی روبرو خواهد شد؛ زیرا این داده ها، با شرایط اقلیمی و قد و قامت مردم کشور ما تدوین نشده است و ممکن است با اندازه های مردم کشور ما اختلاف هایی داشته باشد. جدول و شکل داده‌های فوق را نشان می‌دهند (هلاندر 62:1375).

منابع فارسی و لاتین

خلیلی عراقی مریم، یقین لو مهرانگیز، جواهردشتی فرانک، (1392). سایه روشن های مراکز ارزشیابی منابع انسانی و فرآیند ارزشیابی، انتشارات تدبیر، شماره
ابوالقاسمی، عباس (1390). ” نقش سرشت و منش در پیش بینی نشانه های اختلال وسواس در نوجوانان” پژوهش های روانشناسی بالینی و مشاوره، 1 (1)، 132-119
گشتاسب، مظفر (1394). “اثرات اجرای طرح عملکرد پزشکان بر رضایت شغلی”. پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه تربیت مدرس.
مرادی، محمدباقر (1396). “بررسی تاثیر تناسب شغل با شخصیت بر عملکرد کارکنان در بنیاد شهید و امور ایثارگران شهرستان ملایر”.
مرآیی، محمد (1379). “بررسی میزان رضایت شغلی شاغلین بخش فرهنگ در اصفهان”. طرح پژوهش سازمان مدیریت و برنامه ریزی.
مقیمی، سید محمد (1396). “سازمان و مدیریت رویکردی پژوهشی” تهران: انتشارات ترمه (مبانی نظری و پیشینه تحقیق ارگونومی).
هاشمی نژاد، وجیهه السادات و منظری توکلی، وحید (1395). بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی و خودکارآمدی مدیران با موفقیت شغلی آنان.

Garcia-Romeu, M.A.; Alto, C.A.; (2014). Self-transcendence as a measurable transpersonal construct. The Journal of Transpersonal Psychology.
Gardini, S.; Cloninger, C.R.; Verneri, A.; (2013). Individual differences in personality triats reflect structural variance in specific brain regions. Brain Research Bulletin.
Hruby, R.; (2010). Personality and its importance for treatment in psychiatry. Activitas Nervosa Superior Redivia. 52: 114-118.
Josefsson, K.; Cloninger, C.R.; Hintsanen, M.; Jokela, M.; Pulkki-Raback, L.; Keltikangas-Jarvinen, L.; (2011). Associations of personality profiles with various aspects of well-being: A population-based study. Journal of Affective Disorders. 133: 265-273.
Mesko, M.; Karpljuk, D.; Videmsek, M.; Podbregar.; (2009). Personality profiles and stress-coping strategies of Slovenian military pilots.
Rodriguez. Jacob, (2009). Predicting the military career success of united states air force academy cadates, Armed forces and society. Vol. 36. N. 1. PP. 65-85.
Rodriguez, M.T.; Sandi, C.; (2011). Stress during adolescence increase novelty seeking and risk-taking behavior in male and female rates. Behavioral Neuroscience.